三、人力資源規(guī)劃的綜合平衡
(一)人力資源的供給與需求平衡
1.供給小于需求
(1)從外部雇傭人員，包括返聘退休人員，這是直接方法。
(2)提高現(xiàn)有員工的工作效率
(3)延長工作時(shí)間
(4)降低員工的離職率
(5)將組織的某些人力資源外包
2.供給大于需求
1)擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模
2)永久性裁員
3)提前退休
4)凍結(jié)招聘
5)縮短工作時(shí)間
6)對富裕員工實(shí)行培訓(xùn)
3.結(jié)構(gòu)性失衡
1)進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置
2)進(jìn)行針對性的專門培訓(xùn)
3)進(jìn)行人員的置換
(二)專項(xiàng)人力資源規(guī)劃的平衡
補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、使用計(jì)劃、晉升計(jì)劃、薪酬計(jì)劃之間的平衡。
(三)組織需要與個(gè)人需要之間的平衡
練習(xí)題：當(dāng)人力資源供給小于人力資源需求時(shí)，主要采用的平衡方法是有( )。
A.從外部雇傭人員
B.延長工作時(shí)間
C.提高現(xiàn)有員工的工作效率
D.降低員工的離職率
E.提前退休
『正確答案』ABCD
