21 ．將人力資源信息系統中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使 
用，這種人力資源信息系統屬于 ( ) 。 
A ．混合型 B ．分散型 
C ．集中型 D ．獨立型 
22 ．下列工作分析方法中，適用于各類工作的是 ( ) 。 
A ．問卷法 B ．訪談法 
C ．觀察法 D ．工作日志法 
23 ．工作分析在人力資源管理中的作用不包括 ( ) 。 
A ．確定企業戰略 B ．為人員招聘提供信息 
C ．支持績效標準的確立 D ．為薪酬設計提供重要信息 
24 ．將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內容和流程，這種活動被稱為 
( ) 。 
A ．工作設計 B ． 5I~ 作變革 
C ．流程再造 D ．方法設計 
25 ．工作設計的原理不包括 ( ) 。 
A ．科學管理原理 B ．人際關系理論 
C ．冰山模型理論 D ．工效學原理 
26 ．關于運用評價中心進行人員選拔的陳述，正確的是 ( ) 。 
A ．在評價過程中應采用規范的評估形式 
B ．評估人員與被評估者應當非常熟悉 
C ．評估人員不需要觀察活動現場 
D ．評估雙方要相互質疑 
27 ．在心理測驗中經常使用投射方法來測量應聘者的 ( ) 。 
A ．智力 B ．特殊能力 
C ．動機 D ．職業能力 
28 ．關于結構化面試特點的陳述，正確的是 ( ) 。 
A ． gJj ．求職者的技能要求非常高 B ．可靠性和準確性比較低 
C ．沒有應遵循的特別形式 D ．方便主持人控制局面 
29 ．與精心設計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是 ( ) 。 
A ．規范統一 
B ．形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達 
C ．能夠系統、全面地提供企業所關注的所有信息 
D ．可能存在自我夸大的傾向 
30 ．反映一個測驗跨時間的可靠性的指標是 ( ) 。 
A ．復本信度 B ．重測信度 
C ，內部一致性信度 D ．評分者信度 

31 ．在選拔人員時涉及到的預測因素中，屬于非智力因素的是 ( ) 。 
A ．人格特點 B ．思維能力 
C ．語言理解能力 D ．注意穩定性 
32 ．在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中，能夠區分卓越成就者和表現平平者的可 
客觀衡量的個人特質被稱為 ( ) 。 
A ．氣質 B ．共情 
C ．效價 D ．勝任特征 
33 ．管理者與員工在年初通過溝通，就本年度工作目標和衡量標準、工作結果的考核方 
式等問題達成一致并形成契約的過程被稱為 ( ) 。 
A ．績效計劃 B ．績效監控 
C ．績效反饋 D ．目標管理 
34 ．在績效實施的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題，并對其進行幫助，確保下 
屬完成工作目標的活動是 ( ) 。 
A ．績效計劃 B ．績效監控 
C ．績效輔導 D ．績效反饋 
35 ．既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進工具的是 ( ) 。 
A ．強制分布法 B ． Is0 質量管理體系 
C ．行為錨定法 D ．標桿超越法 
36 ．某企業在執行新的薪酬制度時，發現有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正 
確做法是 ( ) 。 
A ．將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留 
B ．盡可能將該職位員工調整到與其個人當前薪酬相適應的職位等級上去 
C ．依照新的薪酬體系降低其原有薪酬 
D ．辭退該員工 
37 ．若希望通過制定團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產品，則可以使用 
( ) 。 
A ．斯坎倫計劃 B ．改進生產盈余計劃 
C ．拉克計劃 D ．行為鼓勵計劃 
38 ．關于企業年金的陳述，錯誤的是 ( ) 。 
A ．企業年金屬于強制性保險計劃 
B ．政府對企業年金不承擔直接責任 
C ．企業年金有較強的激勵性 
D ．企業年金可通過資本市場進行管理和運營 
39 ．專業軟件銷售人員由于需要較高的專業知識且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應 
采用 ( ) 。 
A ．純傭金制 B ．高基薪加低傭金或獎金 
C ．低基薪加高傭金或獎金 D ．純基薪制 
40 ．員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于職業生涯通道中的 ( ) 。 
A ．橫向通道 B ．縱向通道 
C ．雙通道 D ．職業生涯錨