2017初級人力資源精講班教輔第十章第二節企業規章制度管理

一、《員工手冊》

 《員工手冊》是指企業根據國家有關法律、法規和政策，結合本企業生產經營實際，制定的規則和章程。

 注意：員工手冊應通過民主程序制定+?向勞動者公示后。

《員工手冊》的法律效力體現：?制訂權是法律賦予企業的用人權的重要組成部分；?用人單位可以對勞動者違紀違法行為予以依法處理。

二、企業規章制度設計（重點）

（一）考勤管理

（二）員工請假管理制度

（三）企業獎懲制度

（四）保密制度

（一）考勤管理

包括：遲到早退、曠工請假等。

考勤管理過程中常出現的問題：

1．他人代替打卡；

2．其他領導代批；

3．得到領導批準，之后自行延期；

4．他人代請假，事后不做補假手續。

（二）員工請假管理制度 （重點）

 主要分為：病假和事假。

病假主要涉及醫療期的問題。醫療期是指企業職工因患病或非因工傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

 事假：

事假是必須提出一定事由

批準與否完全取決于用人單位

由企業自行決定是否給予薪酬

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