2017初級人力資源精講班教輔第十章第二節(jié)企業(yè)規(guī)章制度管理

一、《員工手冊》

 《員工手冊》是指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定的規(guī)則和章程。

 注意：員工手冊應(yīng)通過民主程序制定+?向勞動者公示后。

《員工手冊》的法律效力體現(xiàn)：?制訂權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分；?用人單位可以對勞動者違紀違法行為予以依法處理。

二、企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計（重點）

（一）考勤管理

（二）員工請假管理制度

（三）企業(yè)獎懲制度

（四）保密制度

（一）考勤管理

包括：遲到早退、曠工請假等。

考勤管理過程中常出現(xiàn)的問題：

1．他人代替打卡；

2．其他領(lǐng)導(dǎo)代批；

3．得到領(lǐng)導(dǎo)批準，之后自行延期；

4．他人代請假，事后不做補假手續(xù)。

（二）員工請假管理制度 （重點）

 主要分為：病假和事假。

病假主要涉及醫(yī)療期的問題。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

 事假：

事假是必須提出一定事由

批準與否完全取決于用人單位

由企業(yè)自行決定是否給予薪酬

聲明：精講班教輔來源于233網(wǎng)校2017年陳琳老師主講初級經(jīng)濟師人力資源精講班課程，禁止轉(zhuǎn)載。全部精講班教輔進入我的課程中心下載>>