2017初級人力資源精講精講班教輔第十二章第一節促進就業

一、促進就業的法律規定

　　1.《就業促進法》規定的就業方針：堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，多渠道擴大就業。

　　2.實質：完善市場就業機制，獲得平等的就業機會。

二、用人單位在促進就業中的權利和義務

（一）享有自主用人的權利（13-53)

      自主決定招用勞動者的時間、條件、數量和用工形式及工資報酬待遇等。

（二）依法保障勞動者的合法權益

      平等就業和選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、勞動衛生、接受職業技能培訓、社保和福利、提請勞動爭議處理的權利。

三、對特殊就業群體的平等就業措施（★★★）

　　（一）高校畢業生：城鄉基層、中小企業、自主創業、稅收優惠、小額擔保貸款及貼息、經營場地

　　（二）農村勞動力：平等就業、取消不合理收費、改善進城務工環境、培訓補貼、返鄉創業

　　（三）殘疾人（對吸納殘疾人就業未達到規定比例，應交納一定數額的“殘疾人勞動就業基金”超過比例給予獎勵）

　　（四）傳染病病原攜帶者（不得強制將乙肝病毒血清學作為指標作為體檢標準）

三、對特殊就業群體的平等就業措施

　　（五）退役軍人：義務兵入伍前是機關、團體、企事業單位的正式員工的，退役后復工復職。城鎮退役軍人自謀職業的，當地政府給予一次性經濟補助，并給予政策優惠。

四、禁止使用童工的法律規定

　　1.禁止招用未滿16周歲的未成年人。

　　2.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人的規定：履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

　　3.經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。（保障健康+義務教育）

五、就業準入制度

　　1.從事技術復雜、通用性廣、涉及國家財產、人民生命安全和消費者權益的職業：必須經過培訓，并取得職業資格證書后，方可就業上崗。

　　2.提供公共服務、關系公共利益的，可以設定行政許可，但行政許可只能由法律、法規、國務院決定設立。

聲明：精講班教輔來源于233網校2017年陳琳老師主講初級經濟師人力資源精講班課程，禁止轉載。全部精講班教輔進入我的課程中心下載>>