考點六企業(yè)組織結(jié)構的整合
工作崗位設計
典·題·精·練
1．下列選項不屬于工作崗位設計的基本原則的是（ ）
A．明確任務目標的原則
B．監(jiān)督到位的原則
C．合理分工協(xié)作的原則
D．責權利相對應的原則
B【解析】工作崗位在設計的過程中主要考慮三個原則：明確任務目標的原則、合理分工協(xié)作的原則、責權利相對應的原則。所以，B選項當選。
2．影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素主要包括（ ）
A．廠區(qū)綠化
B．工作地的組織
C．照明
D．色彩
E．設備的配置
BCDE【解析】影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素，包括：工作地的組織，照明與色彩，設備、儀表和操縱器的配置。A選項中的廠區(qū)綠化屬于影響勞動環(huán)境的自然因素。
考點八崗位設計的基本方法
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方法類型 |
要點 | |
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程序分析 |
以生產(chǎn)過程中的作業(yè)、運輸及檢驗等環(huán)節(jié)為對象，通過對生產(chǎn)程序中的每項作業(yè)和運輸?shù)谋容^和分析，剔除不合理的部分，重新合理地安排生產(chǎn)程序，將人力、物力耗費降低到最低限度，以提高崗位工作的綜合的方法。 |
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傳統(tǒng)的方法研究技術
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動作研究
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運用目視觀察或者影片、攝像機等技術設備，將崗位員工的作業(yè)分解成若干作業(yè)要素(必要時可將要素再細分為一系列動素)，根據(jù)動作經(jīng)濟原理，發(fā)現(xiàn)其中不合理的多余、重復部分加以改進，設計出以新的合理的作業(yè)結(jié)構為基礎的操作程序。 |
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現(xiàn)代工效學的方法 |
工效學是研究人們在生產(chǎn)勞動中的工作規(guī)律、工作方法、工作程序、細微動作、作業(yè)環(huán)境、疲勞規(guī)律、人機匹配以及在工程技術總體設計中人機關系的一門科學。 | |
考點九崗位工作擴大化與豐富化設計
| 崗位工作擴大化 |
崗位寬度擴大法 |
延長加工周期；增加崗位的工作內(nèi)容；包干負責。 |
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與豐富化設計 |
崗位深度擴大法 |
崗位工作縱向調(diào)整；充實崗位工作內(nèi)容；崗位工作連貫設計；崗位工作輪換設計；崗位工作矩陣設計。 |
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崗位擴大豐富化 |
體現(xiàn)在三個維度上，即時間維度、空間維度和員工維度上。 | |
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