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2020年企業(yè)人力資源管理一級(jí)試題練習(xí)(12.19)

來(lái)源:233網(wǎng)校 2020年12月19日

企業(yè)人力資源管理師一級(jí)試題(12.19)

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為助大家順利拿證,小編特整理了一級(jí)人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習(xí)。

1、實(shí)施(  )的企業(yè)在培訓(xùn)重點(diǎn)上更關(guān)注培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和分析能力。

A.集中戰(zhàn)略

B.內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

C.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

D.緊縮投資戰(zhàn)略

參考答案:B
參考解析:內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略側(cè)重于新的市場(chǎng)和產(chǎn)品的開發(fā)、革新與聯(lián)合的經(jīng)營(yíng),所以實(shí)施內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)在培訓(xùn)重點(diǎn)上更關(guān)注培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和分析能力。

2、下列說(shuō)法正確的是(  )

A.福利具有較大的靈活性和彈性

B.一般而言,福利能夠增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感

C.由于福利的穩(wěn)定性,員工可能會(huì)低估企業(yè)的福利成本

D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)基于吸引優(yōu)秀員工加盟的總體薪酬戰(zhàn)略來(lái)選擇福利構(gòu)成

E.致力于提供工作安全感和長(zhǎng)期雇傭機(jī)會(huì)的企業(yè),福利支出的比例應(yīng)該較高

參考答案:BE
參考解析:所謂福利就是企業(yè)向所有員工提供的,用來(lái)創(chuàng)造良好工作環(huán)境和方便員工生活的間接薪酬。與基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金相比,福利具有明顯的特點(diǎn):(1)穩(wěn)定性。與企業(yè)薪酬的其他部分相比,福利項(xiàng)目具有更大的穩(wěn)定性。一般在確定以后,很難更改或取消。(2)潛在性。福利消費(fèi)具有一定的潛在性?;竟べY、績(jī)效工資以及獎(jiǎng)金,是員工能拿到手中的貨幣支付工資,而福利則是員工所消費(fèi)或享受到的物質(zhì)或者服務(wù)。所以,員工可能會(huì)低估企業(yè)的福利成本,并抱怨其某些要求得不到滿足。同樣,管理人員也可能不能意識(shí)到福利的成本及其作用。(3)延遲性。福利中的很多項(xiàng)目是免稅的或者稅收是延遲的。這無(wú)形中就減少了企業(yè)的開支,使企業(yè)能把更多的資金花在改進(jìn)工作效率或者改善工作條件、提高員工的福利水平上。

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