2021年企業(yè)人力資源管理一級理論知識練習(xí)題
為助大家順利拿證，小編特整理了一級人力資源管理師理論知識練習(xí)題供大家日常練習(xí)。
多項選擇題
由于采用的效標(biāo)不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為( )。
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.目標(biāo)導(dǎo)向型
C.行為導(dǎo)向型
D.過程導(dǎo)向型
E.結(jié)果導(dǎo)向型
下列哪些績效差距分析方法屬于橫向比較法?( )
A.銷售部營業(yè)額比去年增長40%
B.A車間產(chǎn)品合格率比B車間高5%
C.小李團隊合作評價比小王高一個等級
D.小張的出勤率比去年提高了10個百分點
E.人力資源部的培訓(xùn)預(yù)算達成率實現(xiàn)了100%
行為錨定等級評價法的主要優(yōu)點有( )。
A.具有良好的反饋功能
B.有利于綜合評價判斷
C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確
D.實施的費用較低
E.具有良好的連貫性和較高的信度
下列關(guān)于強制分布法的敘述正確的有( )。
A.它假設(shè)企業(yè)員工的工作行為和工作績效整體呈偏態(tài)分布
B.它可避免傳統(tǒng)方法使大多數(shù)人考評結(jié)果良好的情況發(fā)生
C.如果員工的能力呈偏態(tài)分布，考評的效度與信度會更好
D.它不能在診斷分析現(xiàn)存的問題時，提供準(zhǔn)確可靠的信息
E.它只能把員工分為有限的幾類，難以具體比較員工差別
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