企業人力資源管理師一級試題(12.25)
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為助大家順利拿證，小編特整理了一級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1、公文筐測試在編寫、設計時不包括( )內容。
A .工作崗位要求
B .工作崗位分析
C .文件設計
D .確定評分標準
參考答案：A
參考解析：公文筐測試的一項重要內容是試題的設計和編寫。該項工作必須抓住三環節： 1、工作崗位分析。在試題設計之前，應該深入分析工作崗位的特點，確定任職者應該具備哪些知識、經驗和能力。工作崗位分析可以采用面談法，現場觀察法或問卷法。通過工作崗位分析，確定公文筐測試需要測評哪些要素，哪些要素可以得到充分測評，各個要素應占多大權重。 2、文件設計。包括選擇哪些類型的文件，如信函、報表、備忘錄、批示等；確定每種文件的內容；選定文件預設的情境等；需要特別注意文件與測評要素之間的關系。文件設計要準確把握測試材料的難度。材料難度過高，選拔結果容易導致“大材小用”；如果過于簡單，測試會出現“天花板效應”，被試都得高分，沒有區別。 3、確定評分標準。文件設計結束，接下來應該對文件處理的不同方法與手段進行不同的賦分。
2、馬斯洛的需要層次理論共分()五類。
A .生理的需要
B .安全的需要
C .社會的需要
D .自尊的需要
E .自我實現的需要
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：馬斯洛的需求層次理論：1、生理需要。指對食物、水、掩蔽場所、睡眠、性等身體方面的需要。 2、安全需要。指針對身體安全和經濟安全，如脫離危險的工作環境，如不解雇的承諾或合適的退休計劃等的需要，以避免身心受到傷害。 3、社會的需要。包括在內的尊重、歸屬、被接納、友誼等的需要。 4、自尊需要。包括內在的尊重，如自尊心、自主權、成就感等需要，還包括外在的尊重，如地位、認同、受重視等的需要。 5、自我實現的需要。包括個人成長，發揮個人潛能，實現個人理想的需要。
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