A．技能來源：考試大的美女編輯們
B．自我概念
C．動機
D．社會角色
37、按照（ ?。┑牟煌?，勝任特征可分為技術勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。
A．運用情境
B．主體
C．獲得方式
D．內涵的大小
38、在崗位勝任特征模型中，（ ）對每個勝任特征的不同層次給出相應的描述。
A．層級式模型
B．簇型模型
C．盒式模型
D．錨式模型
39、需要專家進行匿名評分的方法是（ ?。?。
A．頻次選拔法
B．編碼字典法
C．德爾菲法
D．相關分析
40、沙盤推演測評法中，被試之間的互動有利于更好地考察（ ?。?BR> A．計劃能力
B．決策能力
C．分析能力
D．溝通能力
41、（ ?。儆诼殬I能力測試。
A． SCII
B． MAT
C． SDS
D． TAT
42、心理測試的標準化不包括（ ?。┑臉藴驶?BR> A．題目
B．施測過程
C．解釋
D．施測對象
43、提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補充完成，是投射測試的（ ）。
A．聯想法
B．構造法
C．完成法
D．逆境對話法
44、（ ?。┎粚儆谠u價中心法。
A．簡歷篩選
B．結構化面試
C．公文筐測試
D．無領導小組談論{來源：考{試大}
45、（ ?。┦菃T工流動最準確的預報器。
A．員工工作滿意度
B．員工流動行為傾向
C．員工對其在企業內未來發展的預期和評價
D．員工對企業外其他工作機會的預期和評價
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