A．評分比較困難
B．被試能力受到口頭表達能力的限制
C．被試之間的互動也會影響部分被試的表現
D．試題的行業性和專業性會影響被試的發揮
E．測試試題的編寫、實施和評分的投入比較大
97、下列說法正確的是（ ）。
A．發展前景看好的行業，人才選擇的余地更大
B．產品和服務市場萎縮時，人員需求會隨之下降
C．相對于競爭激烈的行業，壟斷行業更容易提高員工工資
D．技術變更與新技術的采用一定會引起人員需求的迅猛增長
E．在需求約束型的勞動力市場上，企業總是處于不利的地位
98、通常企業人員招聘過程中，（ ）是由人力資源部門獨立承擔的。
A．簡歷篩選
B．預備性面試
C．職業心理測試www.Ｅxamda.CoM考試就上考試大
D．結構化面試
E．評價中心測試
99、一般情況下，水平流動包括（ ）之間的流動。
A．企業
B．部門
C．行業
D．地區
E．職位層級
100、內部成長戰略的企業的培訓重點包括（ ）。
A．企業文化的培訓
B．培養創造性思維和分析能力
C．合并公司的方法和程序的培訓
D．幫助員工尋找工作技能的培訓
E．管理者的反饋和溝通能力的培訓
101、如果不能獨立思考并解決問題，可能是出現了（ ）思維障礙。
A．習慣性
B．直線型
C．權威型
D．從眾型
E．自我中心型
102、邏輯思維在創新中的局限性體現在（ ）。
A．邏輯思維很難發現新的問題
B．直接運用邏輯思維不可能創造性地解決問題
C．無法運用邏輯思維對創新成果進行推廣應用
D．邏輯思維的結果雖然符合邏輯，但不一定符合事實
E．邏輯思維的起點是已有知識經驗，但已有知識本身可能有誤
103、下列有關方法創新的說法正確的有()。
A．智力激勵法要遵循自由暢想的原則
B．智力激勵法在討論過程中不必設定時限
C．設問檢查法適合群眾性的合理化建議活動
D．設問檢查法可以擴大需要探索和創新范圍
E．智力激勵法和設問檢查法可在解決時聯合運用
104、下列有關知識轉換理論說法正確的有（ ）。
A．強調最重要原則和一般原則的適應范圍
B．適應于工作環境特點可預測且很穩定的情況
C．像受訓者提供有意義的材料來提高培訓轉化的可能性
D．認為培訓轉化的效果取決于受訓者恢復所學技能的能力
E．認為培訓轉化只有在受訓者執行工作與培訓期間所學內容完全相同時才會發生
105、下列做法中，符合職業生涯管理的原則的有（ ）。
A．以上級評價為準
B．管理者優先
C．不斷進行發展創新
D．組織與員工共同發展
E．考慮員工職業發展周期性
106、職業生涯委員會一般由（ ）組成。
A．企業最高領導者
B．職業指導顧問
C．優秀員工轉載自:考試大 - [Examda.Com]
D．組織外部專家
E．人力資源部負責人
107、下列有關績效管理的說法正確的有（ ）。
A．是工作分析的基礎
B．能確定不同職位的勝任能力
C．為員工培訓提供了依據
D．為人員配置提供了依據
E．為薪酬調整提供了依據
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