2016年人力資源管理師二級基礎知識章節練習題(1)
【進入人力資源管理師全真模擬考場在線測試此套試卷，可查看此套試題答案及解析并自動評分>> 在線做題 】
單選題
1、現代人力資源管理的內容應以（ ）為中心。
A．事
B．企業
C．人
D．社會
2、確定型決策方法不包括（ ）。[2015年5月、2012年11月二級真題]
A．微分法
B．量本利分析
C．收益矩陣法
D．線性規劃法
3、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。這是哪種理論的主要思想?（ ）
A．路徑一目標理論
B．情境領導理論
C．費德勒的權變模型
D．參與模型
4、（ ）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。[2012年5月四級真題；2011年11月三級真題]
A．法律淵源
B．勞動法
C．勞動合同
D．勞動關系
5、在管理技術上，現代人力資源管理（ ）。
A．照規章辦事
B．追求科學性和藝術性
C．以事為中心
D．追求精確性與科學性
6、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（ ）。[2012年5月二級真題；2009年11月二級、三級、四級真題]
A．感情承諾
B．繼續承諾
C．規范承諾
D．口頭承諾
7、在正常情況下，組織開發的重點是組織的（ ）。[2014年11月二級真題；2012年
11月四級真題]
A．協作能力
B．創新能力
C．競爭能力
D．發展能力
8、在勞動經濟學的研究方法中，（ ）是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A．例證研究方法
B．實證研究方法
C．對比研究方法
D．規范研究方法
9、企業戰略控制中一般戰略標準有廢棄標準和（ ）。[2011年11月四級真題]
A．行為標準
B．能力標準
C．成效標準
D．品質標準
10、在管理方式上，現代人力資源管理采取（ ）。
A．科學化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．權變管理
11、（ ）是心理狀態的主要成分。[2015年11月二級、四級真題]
A．情緒
B．情感
C．性情
D．情態
12、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（ ）可以適用。[2015年11月三級真題]
A．崗位規范
B．企業員工手冊
C．勞動法的基本原則
D．勞動紀律制度
13、（ ）實際上是計時工資的一種轉化形式。
A．等級工資
B．崗位工資
C．績效工資
D．計件工資
14、樂觀系數決策標準又稱（ ）。[2011年11月四級真題]
A．赫威斯準則
B．口頭承諾準則
C．感情承諾準則
D．繼續承諾準則
15、（ ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。
A．工作成就
B．工作績效
C．工作態度
D．工作滿意度
16、資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（ ）。
A．企業戰略活動
B．企業行業活動
C．最終產品的活動
D．支持活動
17、PDCA循環法作為一種計劃管理的方式，包括：①執行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是（ ）。[2014年5月二級真題]
A．④①③②
B．③②①④
C．③①④②
D．①②③④
18、基于“經濟人”假說的管理是運用（ ）來調動人的積極性。[2012年5月三級真題；2008年11月三級、四級真題]
A．物質刺激
B．滿足社會需要
C．內部激勵
D．搞好人際關系
19、勞動力需求的自身工資彈性是（ ）變動對工資率變動的反應程度。[2014年5月三級真題；2013年11月四級真題]
A．勞動力供給量
B．勞動力供給率
C．勞動力需求量
D．勞動力需求率
20、短期企業唯一可變的生產要素是（ ）。[2010年5月二級、三級真題]
A．生產資料
B．勞動資料
C．資本投入
D．勞動投入
21、（ ）是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。
A．數理統計分析
B．SWOT分析
C．財務報表分析
D．市場預測分析
22、（ ）在國家的法律體系中具有最高法律效力。[2015年5月三級、2014年5月二級真題；2013年11月二級、四級真題]
A．勞動法律
B．憲法
C．國務院勞動行政法規
D．勞動規章
手機用戶請訪問人力資源管理師考試網(http://m.233.com/hr/)
交流平臺：人力資源考試qq群--292566001 微信個人號：px3063458751
掃二維碼下載233網校APP：考試報考、考試試題、試聽課程一手掌握！
備考課程>>想要在2016年通過人力資源師考試，升職加薪，達成新的事業規劃？233網校超強輔導課程，保障一次通關，助你一舉成功，套餐班現在報名滿600減100，速度搶報！【課程價格若有變動，請以網校的最新價格為準！】
