2016年人力資源管理師二級基礎知識章節練習題(2)
【進入人力資源管理師全真模擬考場在線測試此套試卷，可查看此套試題答案及解析并自動評分>> 在線做題 】
單選題
1、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括（ ）。[2012年11月二級真題]
A．健全的員工績效管理體系
B．完善的勞動人事規章規則
C．系統的工作崗位分析與評價制度
D．靜態的員工教育培養和訓練體制
2、保護勞動者勞動權時，應該優先保護在勞動關系中事實上處于（ ）的勞動者。[2013年5月三級真題]
A．特殊地位
B．優勢地位
C．稀缺地位
D．弱勢地位
3、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（ ）。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
4、下列關于員工激勵的說法，不正確的是（ ）。[2013年11月二級真題]
A．任何一種激勵方法都不是萬能的
B．對員工的激勵不一定達到滿意效果
C．員工對激勵作出的反應需要一定時間
D．對員工的激勵一定會產生直接反應
5、個體的溝通風格不包括（ ）。[2012年11月三級真題；2008年11月四級真題]
A．自我完善型
B．自我保護型
C．自我暴露型
D．自我實現型
6、勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為（ ）。[2012年11月四級真題]
A．結構性失業
B．摩擦性失業
C．技術性失業
D．季節性失業
7、現代人力資源管理的三大基石不包括（ ）。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績效管理
C．員工的引進與培養
D．員工的技能開發
8、（ ）是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。[2014年5月三級真題；2013年11月二級、四級真題]
A．光環效應
B．投射效應
C．首因效應
D．刻板印象
9、（ ）是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。
A．光環效應
B．投射效應
C．首因效應
D．刻板印象
10、在管理體制上，現代人力資源管理屬于（ ）。
A．主動開發型
B．以事為中心
C．被動反應型
D．以人為中心
11、（ ）是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。
A．獨家性分銷
B．廣泛性分銷
C．選擇性分銷
D．密集性分銷
12、勞動法的基本原則直接決定了（ ）的性質。[2015年5月三級真題]
A．勞動法律事實
B．勞動法律制度
C．勞動法律事件
D．勞動法律關系
13、（ ）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。[2012年11月二級真題]
A．心理測量
B．素質測驗
C．生理測量
D．人事測評
14、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業應采取（ ）戰略。
A．扭轉型
B．增長型
C．防御型
D．多種經營型
15、當收入差距的衡量指標——基尼系數接近（ ）時，收入便接近于絕對平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1
16、教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現象屬于（ ）。[2010年5月二級、三級真題]
A．首因效應
B．光環效應
C．投射效應
D．對比效應
17、最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型是（ ）失業。
A．選擇性
B．結構性
C．摩擦性
D．周期性
18、在現代社會中，勞動關系是基于（ ）而建立的。[2012年11月三級真題]
A．勞動合同
B．事實勞動關系
C．集體合同
D．形成勞動關系
19、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是（ ）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0
20、對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的（ ）。
A．平等保護
B．全面保護
C．基本保護
D．優先保護
21、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（ ）。
A．某公司向職工集資而發生的關系
B．勞動者甲與勞動者乙發生借款關系
C．兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系
D．某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系
22、按要素類別分配社會總產品或收入稱為（ ）。[2013年5月三級真題；2009年11月
三級真題]
A．要素性收入分配
B．功能性收入分配
C．結構性收入分配
D．成本性收入分配
手機用戶請訪問人力資源管理師考試網(http://m.233.com/hr/)
交流平臺：人力資源考試qq群--292566001 微信個人號：px3063458751
掃二維碼下載233網校APP：考試報考、考試試題、試聽課程一手掌握！
備考課程>>想要在2016年通過人力資源師考試，升職加薪，達成新的事業規劃？233網校超強輔導課程，保障一次通關，助你一舉成功，套餐班現在報名滿600減100，速度搶報！【課程價格若有變動，請以網校的最新價格為準！】
