2016年人力資源管理師二級基礎知識章節練習題(2)

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　　單選題

　　1、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括（　　）。[2012年11月二級真題]
　　A．健全的員工績效管理體系
　　B．完善的勞動人事規章規則
　　C．系統的工作崗位分析與評價制度
　　D．靜態的員工教育培養和訓練體制

　　2、保護勞動者勞動權時，應該優先保護在勞動關系中事實上處于（　?。┑膭趧诱?。[2013年5月三級真題]
　　A．特殊地位
　　B．優勢地位
　　C．稀缺地位
　　D．弱勢地位

　　3、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（　?。?。
　　A．0．1～0．3
　　B．0．2～0．3
　　C．0．2～0．4
　　D．0．2～0．5

　　4、下列關于員工激勵的說法，不正確的是（　?。?。[2013年11月二級真題]
　　A．任何一種激勵方法都不是萬能的
　　B．對員工的激勵不一定達到滿意效果
　　C．員工對激勵作出的反應需要一定時間
　　D．對員工的激勵一定會產生直接反應

　　5、個體的溝通風格不包括（　?。?。[2012年11月三級真題；2008年11月四級真題]
　　A．自我完善型
　　B．自我保護型
　　C．自我暴露型
　　D．自我實現型

　　6、勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為（　　）。[2012年11月四級真題]
　　A．結構性失業
　　B．摩擦性失業
　　C．技術性失業
　　D．季節性失業

　　7、現代人力資源管理的三大基石不包括（　?。?BR>　　A．定編定崗定員定額
　　B．員工的績效管理
　　C．員工的引進與培養
　　D．員工的技能開發

　　8、（　?。┦侵府攲σ粋€人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。[2014年5月三級真題；2013年11月二級、四級真題]
　　A．光環效應
　　B．投射效應
　　C．首因效應
　　D．刻板印象

　　9、（　?。┦侵缸钕鹊挠∠髮θ说闹X所產生的強烈影響。
　　A．光環效應
　　B．投射效應
　　C．首因效應
　　D．刻板印象

　　10、在管理體制上，現代人力資源管理屬于（　?。?。
　　A．主動開發型
　　B．以事為中心
　　C．被動反應型
　　D．以人為中心

　　11、（　?。┦侵钙髽I在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。
　　A．獨家性分銷
　　B．廣泛性分銷
　　C．選擇性分銷
　　D．密集性分銷

　　12、勞動法的基本原則直接決定了（　?。┑男再|。[2015年5月三級真題]
　　A．勞動法律事實
　　B．勞動法律制度
　　C．勞動法律事件
　　D．勞動法律關系

　　13、（　?。┦菍⑷说闹橇?、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。[2012年11月二級真題]
　　A．心理測量
　　B．素質測驗
　　C．生理測量
　　D．人事測評

　　14、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業應采?。ā　。鹇?。
　　A．扭轉型
　　B．增長型
　　C．防御型
　　D．多種經營型

　　15、當收入差距的衡量指標——基尼系數接近（　　）時，收入便接近于絕對平等。
　　A．0
　　B．0．5
　　C．1
　　D．0或1

　　16、教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現象屬于（　?。2010年5月二級、三級真題]
　　A．首因效應
　　B．光環效應
　　C．投射效應
　　D．對比效應

　　17、最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型是（　　）失業。
　　A．選擇性
　　B．結構性
　　C．摩擦性
　　D．周期性

　　18、在現代社會中，勞動關系是基于（　?。┒⒌?。[2012年11月三級真題]
　　A．勞動合同
　　B．事實勞動關系
　　C．集體合同
　　D．形成勞動關系

　　19、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是（　?。?。
　　A．Es>1
　　B．Es<1
　　C．Es>0
　　D．Es<0

　　20、對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的（　?。?。
　　A．平等保護
　　B．全面保護
　　C．基本保護
　　D．優先保護

　　21、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（　　）。
　　A．某公司向職工集資而發生的關系
　　B．勞動者甲與勞動者乙發生借款關系
　　C．兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系
　　D．某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

　　22、按要素類別分配社會總產品或收入稱為（　?。?。[2013年5月三級真題；2009年11月
　　三級真題]
　　A．要素性收入分配
　　B．功能性收入分配
　　C．結構性收入分配
　　D．成本性收入分配

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