2016年人力資源管理師二級基礎知識章節練習題(4)
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單選題
1、差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和（ ）。
A．領先原則
B．有效原則
C．經濟原則
D．持久原則
2、績效管理活動的首要和關鍵環節是（ ）。[2012年5月四級真題；2011年11月三級真題]
A．績效計劃
B．績效診斷
C．績效溝通
D．績效考評
3、效用最大化行為的觀點，通常作為（ ）基本假設。[2015年11月三級、四級真題]
A．市場分析
B．經濟分析
C．成本分析
D．價格分析
4、企業管理資源狀況分析的內容不包括（ ）。[2013年5月二級真題]
A．企業文化
B．品牌知名度
C．領導風格
D．組織管理水平
5、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（ ）。[2014年11月、2013年1 1月四級真題]
A．人格測驗
B．成就測驗
C．性向測驗
D．情商測驗
6、（ ）的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
A．最長勞動時間標準
B．基本勞動時間標準
C．最低社會保障
D．最低工資標準
7、組織公正與報酬分配的原則不包括（ ）。[2010年5月三級真題]
A．分配公平
B．程序公平
C．互動公平
D．法律公平
8、勞動行政關系中的相對人主要是指（ ）。
A．勞動者
B．用人單位
C．勞動仲裁機構
D．勞動者和用人單位
9、勞動法的最主要表現形式是（ ）。[2013年5月二級真題]
A．勞動規章
B．勞動法律
C．國務院勞動行政法規
D．地方性勞動法規
10、（ ）認為，創新就是“建立一種新的生產函數”。[2013年5月二級真題]
A．泰勒
B．法約爾
C．熊彼特
D．德魯克
11、決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。下列排序正確的是（ ）。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②
12、勞動法律事實包括勞動法律行為和（ ）。
A．勞動法律事件
B．勞動法律關系
C．勞動法律效力
D．勞動法律后果
13、市場營銷活動是企業經營管理的（ ）。[2012年11月三級真題]
A．起步環節
B．中心環節
C．結束環節
D．中間環節
14、（ ）關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續相處甚至獲得某種樂趣。
A．團隊溝通職能
B．團隊任務職能
C．團隊維護職能
D．團隊決策職能
15、團隊的有效性要素構成不包括（ ）。[2015年5月三級真題]
A．團隊學習
B．績效
C．成員滿意度
D．薪酬
16、勞動法律關系的主體是指（ ）。
A．工會代表與用人單位
B．工會與用人單位
C．職工代表與用人單位
D．勞動者與用人單位
17、（ ）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
A．公平公正
B．適當激勵
C．效率優先
D．成本節約
18、市場營銷計劃的控制不包括（ ）。[2012年11月三級真題；2008年11月四級真題]
A．月度計劃控制
B．效率控制
C．年度計劃控制
D．戰略控制
19、建立合理有效的（ ）是企業完成計劃任務的關鍵。[2013年11月四級真題]
A．計劃體系
B．決策體系
C．目標體系
D．營銷體系
20、以下對人力資本的理解不正確的是（ ）。
A．人力資本是活的資本
B．人力資本凝結于勞動者體內
C．人力資本是有形資本
D．人力資本內含一定經濟關系
21、在管理策略上，現代人力資源管理屬于（ ）的管理。[2012年5月二級真題]
A．戰術與戰略相結合
B．以戰略為主
C．靜態與報考相結合
D．以報考為主
22、（ ）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。[2014年11月三級真題；2013年11月四級真題]
A．勞動法的體系
B．勞動法的淵源
C．勞動法的原則
D．勞動法的內容
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