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多選題
1、成熟行業的戰略制定對策有（ ）。
A．市場細分
B．工藝創新
C．選擇合適的買主
D．參與國際競爭
E．合理組合產品
2、對領導行為的早期研究顯示出（ ）。
A．關懷維度
B．結構維度
C．調查維度
D．溝通維度
E．工作滿意維度
3、亨利-明茨伯格認為管理者的角色主要有（ ）。[2012年11月三級真題]
A．計劃類角色
B．人際關系類角色
C．信息類角色
D．改革創新類角色
E．決策類角色
4、影響群體決策的群體因素有（ ）。[2013年5月二級真題]
A．群體熟悉度
B．群體多樣性
C．參與決策程度
D．決策能力
E．群體認知能力
5、決策樹的構成要素包括（ ）。
A．概率收益值
B．決策點
C．方案枝
D．狀態節點
E．概率枝
6、從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是（ ）。[2011年5月二級真題]
A．女性勞參率呈上升趨勢
B．老年人口勞參率呈下降趨勢
C．20～24歲年齡組的人口勞參率下降
D．15～19歲年齡組的人口勞參率下降
E．25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化
7、勞動權的核心內容包括（ ）。[2013年11月二級真題；2011年5月四級真題]
A．平等就業權
B．勞動報酬權
C．休息休假權
D．自由擇業權
E．職業培訓權
8、集體合同制度規定了（ ）。[2015年11月三級、四級真題]
A．履行集體合同的規則
B．監督集體合同的規則
C．檢查集體合同的規則
D．訂立集體合同的原則
E．協商、訂立集體合同的程序
9、政府購買的具體項目包括（ ）。[2013年5月三級真題]
A．社會救濟
B．公共管理服務
C．政府雇員薪金報酬
D．公共工程項目
E．事業組織中勞動者的薪金報酬
10、以下關于勞動力市場性質的表述，正確的有（ ）。[2015年11月三級、四級真題]
A．勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件
B．勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換
C．勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值
D．勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經濟的形式
E．薪資福利保險是實現和決定勞動力市場交換行為的必要手段
11、企業人際關系對（ ）產生極為重要的影響。[2011年5月二級真題]
A．企業整體行為
B．人的身心健康
C．企業工作效率
D．企業的凝聚力
E．員工個人發展
12、下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的有（ ）。
A．它是通過簽訂勞動合同所形成的
B．企業職工和用人單位都屬于勞動行政相對人
C．某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體
D．小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體
E．職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的客體
13、勞動權保障具體體現為（ ）。
A．基本保護
B．平等就業權
C．全面保護
D．自由擇業權
E．優先保護
14、影響工作滿意度的因素包括（ ）。[2013年11月四級真題；2011年11月三級真題]
A．富有挑戰性的工作
B．公平的報酬
C．支持性的工作環境
D．融洽的人際關系
E．個人特征與工作的匹配
15、崗位研究是（ ）等項活動的總稱。[2012年5月四級真題]
A．崗位調查
B．崗位分析
C．崗位評價
D．崗位分級
E．崗位分類
16、在現代市場經濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結構要素主要包括（ ）。
[2012年5月三級真題]
A．勞動力供給量
B．最低社會保障
C．勞動力需求量
D．最低勞動標準
E．工會權利義務
17、人力資本投資支出包括（ ）。
A．實際支出
B．心理損失
C．直接支出
D．間接支出
E．時間支出
18、現代人力資源管理的工作內容和主要任務是（ ）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．愛才
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