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2016年人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)章節(jié)練習(xí)題(4)

來源:233網(wǎng)校 2016年5月5日
導(dǎo)讀: 2016上半年人力資源管理師考試將在5月22日進(jìn)行。更多2016年人力資源管理師考試報(bào)考信息及考試試題資料請(qǐng)持續(xù)關(guān)注233網(wǎng)校人力資源管理師網(wǎng)。人力資源極速備考:最后沖刺90%必考點(diǎn),提分15-30分,考前絕密押題+教材考點(diǎn)預(yù)測(cè),立即查看>>

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  多選題

  1、成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對(duì)策有(  )。
  A.市場細(xì)分
  B.工藝創(chuàng)新
  C.選擇合適的買主
  D.參與國際競爭
  E.合理組合產(chǎn)品

  2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出(  )。
  A.關(guān)懷維度
  B.結(jié)構(gòu)維度
  C.調(diào)查維度
  D.溝通維度
  E.工作滿意維度

  3、亨利-明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有(  )。[2012年11月三級(jí)真題]
  A.計(jì)劃類角色
  B.人際關(guān)系類角色
  C.信息類角色
  D.改革創(chuàng)新類角色
  E.決策類角色

  4、影響群體決策的群體因素有(  )。[2013年5月二級(jí)真題]
  A.群體熟悉度
  B.群體多樣性
  C.參與決策程度
  D.決策能力
  E.群體認(rèn)知能力

  5、決策樹的構(gòu)成要素包括(  )。
  A.概率收益值
  B.決策點(diǎn)
  C.方案枝
  D.狀態(tài)節(jié)點(diǎn)
  E.概率枝

  6、從勞動(dòng)力參與率的長期變動(dòng)來看,描述正確的是(  )。[2011年5月二級(jí)真題]
  A.女性勞參率呈上升趨勢(shì)
  B.老年人口勞參率呈下降趨勢(shì)
  C.20~24歲年齡組的人口勞參率下降
  D.15~19歲年齡組的人口勞參率下降
  E.25~55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢(shì)性變化

  7、勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容包括(  )。[2013年11月二級(jí)真題;2011年5月四級(jí)真題]
  A.平等就業(yè)權(quán)
  B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
  C.休息休假權(quán)
  D.自由擇業(yè)權(quán)
  E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

  8、集體合同制度規(guī)定了(  )。[2015年11月三級(jí)、四級(jí)真題]
  A.履行集體合同的規(guī)則
  B.監(jiān)督集體合同的規(guī)則
  C.檢查集體合同的規(guī)則
  D.訂立集體合同的原則
  E.協(xié)商、訂立集體合同的程序

  9、政府購買的具體項(xiàng)目包括(  )。[2013年5月三級(jí)真題]
  A.社會(huì)救濟(jì)
  B.公共管理服務(wù)
  C.政府雇員薪金報(bào)酬
  D.公共工程項(xiàng)目
  E.事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬

  10、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場性質(zhì)的表述,正確的有(  )。[2015年11月三級(jí)、四級(jí)真題]
  A.勞動(dòng)力市場是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件
  B.勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換
  C.勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值
  D.勞動(dòng)力市場交換是具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式
  E.薪資福利保險(xiǎn)是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)力市場交換行為的必要手段

  11、企業(yè)人際關(guān)系對(duì)(  )產(chǎn)生極為重要的影響。[2011年5月二級(jí)真題]
  A.企業(yè)整體行為
  B.人的身心健康
  C.企業(yè)工作效率
  D.企業(yè)的凝聚力
  E.員工個(gè)人發(fā)展

  12、下列關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的有(  )。
  A.它是通過簽訂勞動(dòng)合同所形成的
  B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人
  C.某公司聘用李某為車間總顧問,這種行為是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
  D.小王于2月初與單位解除了勞動(dòng)合同,這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體
  E.職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí),它屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體

  13、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為(  )。
  A.基本保護(hù)
  B.平等就業(yè)權(quán)
  C.全面保護(hù)
  D.自由擇業(yè)權(quán)
  E.優(yōu)先保護(hù)

  14、影響工作滿意度的因素包括(  )。[2013年11月四級(jí)真題;2011年11月三級(jí)真題]
  A.富有挑戰(zhàn)性的工作
  B.公平的報(bào)酬
  C.支持性的工作環(huán)境
  D.融洽的人際關(guān)系
  E.個(gè)人特征與工作的匹配

  15、崗位研究是(  )等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。[2012年5月四級(jí)真題]
  A.崗位調(diào)查
  B.崗位分析
  C.崗位評(píng)價(jià)
  D.崗位分級(jí)
  E.崗位分類

  16、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家,以法律形式確定下來的勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括(  )。
  [2012年5月三級(jí)真題]
  A.勞動(dòng)力供給量
  B.最低社會(huì)保障
  C.勞動(dòng)力需求量
  D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
  E.工會(huì)權(quán)利義務(wù)

  17、人力資本投資支出包括(  )。
  A.實(shí)際支出
  B.心理損失
  C.直接支出
  D.間接支出
  E.時(shí)間支出

  18、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是(  )。
  A.求才
  B.用才
  C.育才
  D.激才
  E.愛才

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