2016年人力資源管理師二級基礎知識章節練習題(6)
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單選題
1、下列關于現代企業人力資源管理的說法，不正確的是（ ）。[2013年11月二級真題]
A．更加強調管理的系統化
B．更加強調管理手段的現代化
C．更加強調管理手段的規范化
D．更加強調管理技術的靜態化
2、企業（ ）是指企業的聲譽、人力、財力和物力。[2014年11月三級真題；2013年11月四級真題]
A．銷售能力
B．實力
C．服務能力
D．控制能力
3、在市場營銷學中，市場是（ ）購買者需求的總和。[2012年5月三級真題]
A．顯性和隱性
B．男性和女性
C．城市和農村
D．現實和潛在
4、人力資源教育開發的重點是（ ）。[2012年11月三級真題]
A．職業教育
B．專業培訓
C．技術教育
D．技能培訓
5、（ ）模型揭示了勞動力市場的基本功能。[2012年11月三級真題]
A．收支循環
B．支出循環
C．供需循環
D．收入循環
6、當經營安全率低于（ ）時，企業就要做出提高經營安全率的決策。[2015年11月二級、四級真題]
A．50%
B．40%
C．30%
D．20%
7、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過（ ）。[2015年5月二級、2011年5月四級真題]
A．20小時
B．36小時
C．30小時
D．40小時
8、實際工資的計算公式是（ ）。
A．貨幣工資÷價格
B．貨幣工資÷價格指數
C．貨幣工資×價格
D．貨幣工資×價格指數
9、下列屬于勞動法律關系客體的是（ ）。
A．勞動合同
B．勞動者
C．勞動力
D．工作時間
10、收入差距的衡量指標是（ ）。[2013年11月四級真題；2010年11月三級真題]
A．國民收入
B．基尼系數
C．人均GDP
D．需求彈性
11、由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為（ ）。
A．摩擦性失業
B．技術性失業
C．結構性失業
D．季節性失業
12、勞動保障法不包括（ ）。[2014年11月二級真題；2010年5月二級、三級真題]
A．促進就業法
B．社會保險法
C．工作時間法
D．勞動福利法
13、勞動關系的當事人可以協議約定勞動條件標準，但該標準不能（ ）國家規定的標準。[2015年11月二級、四級真題]
A．高于
B．等于
C．優于
D．低于
14、（ ）是目前了解企業經營外部環境情況的主要方法。[2015年11月三級、四級真題]
A．獲取口頭信息
B．獲取書面信息
C．外部環境預測
D．專題性調研
15、不能體現人力資源開發目標整體性是（ ）。[2013年11月四級真題]
A．目標制定的整體性
B．目標實施的整體性
C．各個目標間不孤立
D．目標設計的針對性
16、下列關于人力資本投資的敘述不正確的是（ ）。
A．通過人力資本投資，可使勞動力供給質量得到提高
B．用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回
D．從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資
17、關于均衡國民收入的公式，不正確的是（ ）。[2015年5月二級真題]
A．均衡國民收人=消費+收入
B．均衡國民收入=總供給
C．均衡國民收入=消費+儲蓄
D．均衡過敏收入=消費+投資
18、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性的構成要素不包括（ ）。
A．團隊學習
B．績效
C．成員滿意度
D．薪酬
19、就業量所生產產品的總供給價格稱為（ ）。[2015年11月二級、四級真題；2012年11月三級真題]
A．最低收益
B．最低預期收益
C．最低成本
D．最低預期成本
20、人力資源的（ ）能力是企業競爭優勢的根本。[2013年5月三級真題]
A．技術
B．創新
C．智力
D．管理
21、（ ）不具有法律效力。
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋
22、（ ）是造成非正常失業的主要原因。
A．勞動生產率提高
B．氣候的變化
C．市場經濟的報考性
D．總需求不足
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