2016年人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)章節(jié)練習(xí)題(6)

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　　單選題

　　1、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法，不正確的是（　　）。[2013年11月二級(jí)真題]
　　A．更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化
　　B．更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化
　　C．更加強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范化
　　D．更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化

　　2、企業(yè)（　　）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。[2014年11月三級(jí)真題；2013年11月四級(jí)真題]
　　A．銷售能力
　　B．實(shí)力
　　C．服務(wù)能力
　　D．控制能力

　　3、在市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中，市場(chǎng)是（　　）購(gòu)買者需求的總和。[2012年5月三級(jí)真題]
　　A．顯性和隱性
　　B．男性和女性
　　C．城市和農(nóng)村
　　D．現(xiàn)實(shí)和潛在

　　4、人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是（　　）。[2012年11月三級(jí)真題]
　　A．職業(yè)教育
　　B．專業(yè)培訓(xùn)
　　C．技術(shù)教育
　　D．技能培訓(xùn)

　　5、（　　）模型揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。[2012年11月三級(jí)真題]
　　A．收支循環(huán)
　　B．支出循環(huán)
　　C．供需循環(huán)
　　D．收入循環(huán)

　　6、當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（　　）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。[2015年11月二級(jí)、四級(jí)真題]
　　A．50%
　　B．40%
　　C．30%
　　D．20%

　　7、正常情況下，依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間每月不能超過(guò)（　　）。[2015年5月二級(jí)、2011年5月四級(jí)真題]
　　A．20小時(shí)
　　B．36小時(shí)
　　C．30小時(shí)
　　D．40小時(shí)

　　8、實(shí)際工資的計(jì)算公式是（　　）。
　　A．貨幣工資÷價(jià)格
　　B．貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)
　　C．貨幣工資×價(jià)格
　　D．貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

　　9、下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（　　）。
　　A．勞動(dòng)合同
　　B．勞動(dòng)者
　　C．勞動(dòng)力
　　D．工作時(shí)間

　　10、收入差距的衡量指標(biāo)是（　　）。[2013年11月四級(jí)真題；2010年11月三級(jí)真題]
　　A．國(guó)民收入
　　B．基尼系數(shù)
　　C．人均GDP
　　D．需求彈性

　　11、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（　　）。
　　A．摩擦性失業(yè)
　　B．技術(shù)性失業(yè)
　　C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
　　D．季節(jié)性失業(yè)

　　12、勞動(dòng)保障法不包括（　　）。[2014年11月二級(jí)真題；2010年5月二級(jí)、三級(jí)真題]
　　A．促進(jìn)就業(yè)法
　　B．社會(huì)保險(xiǎn)法
　　C．工作時(shí)間法
　　D．勞動(dòng)福利法

　　13、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（　　）國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。[2015年11月二級(jí)、四級(jí)真題]
　　A．高于
　　B．等于
　　C．優(yōu)于
　　D．低于

　　14、（　　）是目前了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境情況的主要方法。[2015年11月三級(jí)、四級(jí)真題]
　　A．獲取口頭信息
　　B．獲取書面信息
　　C．外部環(huán)境預(yù)測(cè)
　　D．專題性調(diào)研

　　15、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是（　　）。[2013年11月四級(jí)真題]
　　A．目標(biāo)制定的整體性
　　B．目標(biāo)實(shí)施的整體性
　　C．各個(gè)目標(biāo)間不孤立
　　D．目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性

　　16、下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是（　　）。
　　A．通過(guò)人力資本投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高
　　B．用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)
　　C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回
　　D．從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力資本投資

　　17、關(guān)于均衡國(guó)民收入的公式，不正確的是（　　）。[2015年5月二級(jí)真題]
　　A．均衡國(guó)民收人=消費(fèi)+收入
　　B．均衡國(guó)民收入=總供給
　　C．均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄
　　D．均衡過(guò)敏收入=消費(fèi)+投資

　　18、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)有效性的構(gòu)成要素不包括（　　）。
　　A．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
　　B．績(jī)效
　　C．成員滿意度
　　D．薪酬

　　19、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為（　　）。[2015年11月二級(jí)、四級(jí)真題；2012年11月三級(jí)真題]
　　A．最低收益
　　B．最低預(yù)期收益
　　C．最低成本
　　D．最低預(yù)期成本

　　20、人力資源的（　　）能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。[2013年5月三級(jí)真題]
　　A．技術(shù)
　　B．創(chuàng)新
　　C．智力
　　D．管理

　　21、（　　）不具有法律效力。
　　A．立法解釋
　　B．任意解釋
　　C．司法解釋
　　D．行政解釋

　　22、（　　）是造成非正常失業(yè)的主要原因。
　　A．勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
　　B．氣候的變化
　　C．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的報(bào)考性
　　D．總需求不足

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