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多選題
1、人格很復雜，包括（ ）。[2012年5月三級真題]
A．動機
B．行為
C．價值觀
D．態度
E．自我觀念
2、福利的特性包括（ ）。[2013年11月四級真題]
A．福利支付以勞動為基礎
B．法定性
C．企業自定性
D．靈活性
E．公平性
3、人力資源管理開發的基本手段包括（ ）。
A．法律手段
B．行政手段
C．經濟手段
D．宣傳教育手段
E．目標管理手段
4、常見的成本導向定價法包括（ ）。[2014年5月三級真題]
A．隨行就市定價法
B．成本加成定價法
C．盈虧平衡定價法
D．目標收益定價法
E．邊際成本定價法
5、人力資本投資的特性有（ ）。
A．收益形式單一化
B．報考性
C．誰投資，誰收益
D．連續性
E．收益形式多樣
6、下列對人力資本的理解正確的有（ ）。
A．人力資本具有創造性
B．人力資本具有時效性
C．人力資本具有累積性
D．人力資本具有收益性
E．人力資本具有個體差異性
7、勞動法的基本原則包括（ ）。
A．物質幫助權原則
B．適用性原則
C．勞動關系民主化原則
D．靈活性原則
E．保障勞動者勞動權的原則
8、企業目標管理的特點主要包括（ ）。
A．一種系統化的管理模式
B．更富于參與性
C．有明確的完整的目標體系
D．強調自我控制
E．有完善的員工福利計劃
9、企業縱向一體化的主要目的包括（ ）。
A．控制原料生產的成本
B．把供應商的利潤轉化成自己的利潤
C．進行不同行業的戰略轉移
D．獲取價值鏈重組的利益
E．培育新的增長機會
10、滿足親和需要的行為可以是（ ）。
A．控制他人和活動
B．受到許多人的喜歡
C．戰勝對手或敵人
D．成為團隊的一分子
E．比競爭者更出色
11、緊縮性財政政策包括（ ）。[2012年5月四級真題；2009年11月三級真題]
A．減少政府購買
B．提高稅率
C．增加公共工程開支
D．降低貼現率
E．減少政府轉移支付
12、一個績效管理完整過程包括的環節有（ ）。[2012年11月四級真題]
A．績效計劃
B．績效監測
C．績效溝通
D．績效結果應用
E．績效診斷
13、下列關于人的心理屬性的說法，正確的有（ ）。[2013年5月二級真題]
A．是人性的本質
B．是人性的重要組成部分
C．由心理素質和心理狀態兩部分組成
D．由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成
E．是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現象的總和
14、（ ）屬于傳統人事管理的內容。
A．發放薪酬
B．發布招聘通知
C．管理人事檔案
D．制定培訓經費預算
E．規劃員工職業生涯
15、勞動力市場均衡的意義有（ ）。
A．充分就業
B．同質勞動力獲同樣工資
C．體現工資差異
D．勞動力資源的最優分配
E．增大工資總額
16、人力資源開發的主要內容包括（ ）。[2013年1 1月四級真題]
A．人才發現
B．人才培養
C．人才教育
D．人才調劑
E．人才使用
17、勞動資源稀缺性的屬性包括（ ）。[2013年11月二級真題]
A．具有普遍性
B．僅存在于市場經濟中
C．是一種相對的稀缺性
D．僅存在于當前社會
E．可以表現為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性
18、失業類型分為（ ）。[2010年11月三級真題]
A．摩擦性失業
B．技術性失業
C．結構性失業
D．季節性失業
E．階段性失業
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