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多選題
1、人的心理過程包括（ ）的相互聯(lián)系和影響。[2015年11月三級、四級真題]
A．思維活動
B．記憶活動
C．認(rèn)知活動
D．情感活動
E．意志活動
2、戰(zhàn)略評價中定量評價標(biāo)準(zhǔn)可以選用的指標(biāo)包括（ ）。[2012年11月四級真題]
A．資金利用率
B．勞動生產(chǎn)率
C．銷售利潤率
D．投資收益率
E．股票平均收益
3、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境中對現(xiàn)有競爭對手分析應(yīng)從（ ）人手。[2012年5月四級真題]
A．競爭對手的數(shù)目
B．競爭對手的經(jīng)營策略
C．競爭對手的產(chǎn)品差異化
D．行業(yè)成長過剩
E．固定成本的高低
4、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括（ ）。[2015年11月二級、四級真題；2012年5月三級真題]
A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B．法律環(huán)境
C．產(chǎn)業(yè)環(huán)境
D．市場環(huán)境
E．政治環(huán)境
5、企業(yè)促銷策略包括（ ）。
A．人員推銷
B．廣告
C．營業(yè)推廣
D．宣傳
E．提高價格
6、售后服務(wù)包括（ ）。[2012年ll月二級真題]
A．技術(shù)培訓(xùn)
B．咨詢產(chǎn)品
C．質(zhì)量三包
D．特種服務(wù)
E．提供零件
7、下列關(guān)于《勞動法》的正確論述有（ ）。
A．是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律
B．是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律
C．是從民法中分離出來的
D．是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的
E．它是一個獨(dú)立的法律部門
8、（ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。
A．報考優(yōu)勢原理
B．同素異構(gòu)原理
C．互補(bǔ)增值原理
D．激勵強(qiáng)化原理
E．公平競爭原理
9、法律通常將自然人分為（ ）。[2014年11月三級真題；2012年11月四級真題]
A．喪失行為能力的人
B．限制勞動行為能力的人
C．無勞動行為能力的人
D．部分勞動行為能力的人
E．完全勞動行為能力的人
10、我國勞動法律淵源的類別，主要包括（ ）。[2014年11月一級真題；2013年5月三級真題]
A．正式解釋
B．勞動法律
C．地方性勞動法規(guī)
D．勞動規(guī)章
E．國務(wù)院勞動行政法規(guī)
11、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究認(rèn)為，組織承諾的形式包括（ ）。[2015年5月二級真題]
A．感情承諾
B．自我承諾
C．繼續(xù)承諾
D．契約承諾
E．規(guī)范承諾
12、勞動法律關(guān)系包括（ ）。[2012年11月四級真題]
A．勞動合同關(guān)系
B．勞動關(guān)系
C．勞務(wù)爭議處理關(guān)系
D．勞動行政法律關(guān)系
E．勞動服務(wù)法律關(guān)系
13、按照在購買決策過程中的作用不同，消費(fèi)者的角色可分為（ ）。[2010年5月三級真題]
A．倡議者
B．需求者
C．供給者
D．購買者
E．使用者
14、培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（ ）。[2012年5月三級真題]
A．輔導(dǎo)
B．按需培訓(xùn)
C．加速站
D．確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇
E．制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃
15、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ā 。?BR> A．描述性測驗(yàn)
B．診斷性測驗(yàn)
C．綜合性測驗(yàn)
D．個體性測驗(yàn)
E．預(yù)測性測驗(yàn)
16、對國民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ ）。[2013年5月二級真題]
A．財政政策
B．貿(mào)易政策
C．貨幣政策
D．金融政策
E．收入政策
17、影響銷售渠道選擇的因素有（ ）。[2011年11月二級真題]
A．產(chǎn)品因素
B．市場因素
C．社會因素
D．企業(yè)因素
E．中間商的特性
18、常見的定價方法包括（ ）。
A．成本導(dǎo)向定價法
B．戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法
C．需求導(dǎo)向定價法
D．利潤導(dǎo)向定價法
E．競爭導(dǎo)向定價法
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