三、簡述人力資源預測的原理、技術路線、以及人力資源預測的定性定量方法：
參考答案：
【人力資源需求預測的原理】
慣性原理、相關性原理、相似性原理
【人力資源需求預測的技術路線】
1、對象指標，是指人力資源需求預測對象，可以是總量需求預測指標。
2、依據指標，是影響需求預測的變量因素。
【人力資源需求預測定性方法】
主要有經驗預測法、描述法和德爾菲法
【人力資源需求預測的定量方法】
1、轉換比率法
2、人員比率法（比如各工種人員比例）
3、趨勢外推法（運用慣性原理）
4、回歸分析法（運用相關性原理）
5、經濟計劃模型法
6、灰色預測模型法
7、生產模型法
8、馬爾可夫分析法（既可用于需求也可用于供給）
9、定員定額分析法（多選或計算性的單選）
（1）勞動定額分析法
（2）設備看管定額定員法
（3）效率定員法
（4）比例定員法
10、計算機模擬法
備考試題：人力資源管理師二級歷年真題
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