第11題單選
（ ）又稱記錄效應。即被考評者在上一個考評期內評價結果的記錄。對考評者在本考評期內的評價所產生的作用和影響。
A．對比偏差
B．相似偏差
C．后繼效應
D．暈輪效應
參考答案：C
參考解析： 本題考查的是后繼效應的內涵。
第12題單選
以下關于企業組織結構整合的說法不正確的是（ ）。
A．是一種改良式變革
B．是組織設計中的第二步工作
C．是企業最常用的組織結構變革方式
D．主要解決結構分化時出現的分散傾向和實現相互協調的要求
參考答案：A
參考解析： 組織結構整合是企業最常用的組織結構變革方式，是一種計劃式變革。
第13題單選
（ ）就是通過多方面信息的采集和處理，尋求一個企業成功的關鍵點，弄清到底是什么原因導致企業克敵制勝的。
A．關鍵分析法
B．標桿基準法
C．目標分解法
D．目標綜合法
參考答案：A
參考解析： 關鍵分析法就是通過多方面信息的采集和處理，尋求一個企業成功的關鍵點，弄清到底是什么原因導致企業克敵制勝的，并對企業成功的關鍵點進行跟蹤和監控。
第14題單選
（ ）是指考評者僅憑下屬最初的績效信息，對考評期內的全部表現做出總評價。
A．優先效應
B．首因效應
C．后繼效應
D．近期效應
參考答案：A
參考解析： 本題考查的是優先效應的含義。
第15題單選
選項中屬于靜態薪酬的是（ ）。
A．基本薪酬
B．績效薪酬
C．福利
D．獎金
參考答案：A
參考解析：績效薪酬和獎金屬于報考薪酬，獎金屬于人態工資。
第16題單選
不屬于制定企業人員規劃基本原則的是（ ）。
A．確保人力資源需求的原則
B．與內外環境相適應的原則
C．與戰略目標相適應的原則
D．穩定性與流動性相結合的原則
參考答案：D
參考解析： 制定企業人員規劃的基本原則：①確保人力資源需求的原則；②與內外環境相適應的原則；③與戰略目標相適應的原則；④保持適度流動性的原則。
第17題單選
（ ）所得到的市場薪酬信息，其缺點是數據的針對性不強。
A．企業之間相互調查
B．問卷調查
C．采集社會公開信息
D．訪談調查
參考答案：C
參考解析： 本題考查的是采集社會公開信息調查方式的特點。
第18題單選
各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數值上的交叉程度是（ ）。
A．薪酬級差
B．浮動幅度
C．等級重疊
D．薪酬等級
參考答案：C
參考解析： 各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數值上的交叉程度稱為等級重疊。
第19題單選
開發性特別好的績效考評方法是（ ）。
A．短文法
B．直接指標法
C．目標管理法
D．強迫選擇法
參考答案：C
參考解析： 見教材表4—11。
第20題單選
下列不屬于行為描述面試實質的是（ ）。
A．用過去的行為預測未來的行為
B．識別客觀性的工作需要
C．探測行為樣本
D．識別關鍵性的工作要求
參考答案：B
參考解析： 行為描述面試的實質如下：①用過去的行為預測未來的行為；②識別關鍵性的工作要求；③探測行為樣本。
熱點推薦：
