二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。)
86、社會就業總量取決于(ABE)
A、總需求水平
B、總供給水平
C、國民生產總值
D、勞動力數量
E、均衡國民收入
87、抉策科學化的要求包括(ABCDE)
A.合理的決策標準
B、有效的信息系統
C、系統的決策觀念
D、科學的決策程序
E、決策方法科學化
93、影響企業人力資源活動的法律因素有(ACE)
A、戶籍制度
B、勞動力市場價位
C、最低工資標準
D、勞動力市場機制
E、政府有關的勞動就業制度
94、德爾菲法所請的專家的來源有(ABCDE)
A、組織內部
B、組織外部
C、管理人員
D、普通員工
E、高層管理
95、企業內部人力資源供給量必須考慮的因素包括(BCD)
A、薪酬
B、退休
C、平調
D、晉升
E、福利
96、員工素質測評的主要原則包括(ABCD)
A、客觀測評與主管測評相結合
B、定性測評與定量測評相結合來源：考試大
C、靜態測評與報考測評相結合
D、素質測評與績效測評相結合
E、定期測評與隨機測評相結合
100、行為描述面試的實質(CDE)
A、屬于特殊的結構化面試
B、面試提問都是行為性問題
C、識別關鍵性的工作要求
D、用過去行為預測未來行為
E、探測行為樣本
101、無領導小組討論包括(ABCD)等多種類型。
A、無情境性討論
B、不定角色的討論
C、情境性的討論
D、指定角色的討論
E.無主題討論
102、在制定培訓規劃時，設計培訓方法的途徑有(ACE)
A、經驗總結
B、中介機構
C、小組討論
D、查閱文獻E、專家咨詢
103、外部培訓資源的開發途徑包括(ABCDE)
A、聘請專職的培訓師
B、聘請本專業的專家、學者
C、從大中院校聘請教師
D、在網絡上尋找并聯系教師
E、從顧問公司聘請培訓顧問
109、評價中心采用的具體方法技術主要有(ABCDE)
A、實務作業
B、個人報告
C、管理游戲
D、個人測驗
E、面試評價
