理論知識。多項選擇題（第86-125題，每題1分，共40分。）
86、對摩擦性失業表述正確的是（　?。?br />A．是高效率利用勞動資源的需要
B．是一種正常性失業
C．是報考性市場經濟的一個自然特征
D．是一種崗位交換之間的失業
E．表明勞動力經常處于流動過程之中

87、 企業目標管理的特點主要包括（　?。?br />A．一種系統化的管理模式
B．更富于參與性
C．有明確的完整的目標體系
D．強調自我控制
E．有完善的員工福利計劃

88、 滿足親和需要的行為可以是（　?。?br />A．控制他人的活動
B．受到許多人的喜歡
C．戰勝對手或敵人
D．成為團隊的一分子
E．比競爭者更出色

89、 人力資源理論體系包括（　?。?br />A．心理開發
B．生理開發
C．倫理開發
D．技能開發
E．環境開發

90、 以下組織結構變革的方式中。屬于改良式變革的是（　?。?。
A．新設一個職位
B．兩家企業合并
C．企業組織結構的整合
D．局部改革某個科室的職能
E．從職能制結構改為事業部制結構

91、 以下屬于影響企業戰略決策的信息的是（　?。?。
A．產品結構
B．產品的市場占有率
C．消費者結構
D．技術裝備的先進性
E．生產銷售狀況

92、 人力資源需求預測的內容包括（　?。?。
A．企業人力資源需求預測
B．企業人力資源供給預測
C．企業人力資源結構預測
D．企業特種人力資源預測
E．企業人力資源存量與增量預測

93、 崗位定員法是根據（　?。┯嬎愫痛_定定員人數的方法。
A．崗位工作的經驗要求
B．崗位工作的效率
C．崗位工作人員的生產率
D．工作崗位的多少
E．崗位工作負荷量的大小

94、 影響企業經營管理人員需求的參數有（　?。?。
A．出勤率
B．總成本
C．生產技術水平
D．總資產
E．企業管理制度

95、 若企業人力資源供不應求，可以采取的解決方法一般有（　　）。
A．減少員工的工作時間
B．合并或關閉某些臃腫機構
C．提高企業的資本有機構成
D．將符合條件的富余人員調往空缺崗位
E．制定聘用非全日制臨時用工計劃