116、 技能工資的種類包括（　　）。
A．技術(shù)工資
B．能力工資
C．提成工資
D．薪點(diǎn)工資
E．效益工資

117、 影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（　　）。
A．市場因素
B．所屬行業(yè)
C．生活費(fèi)用
D．企業(yè)規(guī)模
E．物價水平

118、 （　　）屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。
A．計(jì)件工資
B．提成工資
C．效益工資
D．崗位工資
E．技能工資

119、 企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括（　　）。
A．雙方約定的其他事項(xiàng)
B．計(jì)發(fā)辦法
C．支付企業(yè)年金
D．支付方式
E．員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式

120、 《勞動合同法》規(guī)定。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（　　）。
A．違反協(xié)議的責(zé)任
B．派遣期限
C．派遣崗位和人員數(shù)量
D．勞動報酬
E．社會保險費(fèi)的數(shù)額以及支付方式

121、 以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（　　）。
A．工資分配形式
B．解除工資協(xié)議的程序
C．資金分配方法
D．變更工資協(xié)議的程序
E．工資協(xié)議的期限

122、 同一職業(yè)勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分。具體可由（　　）等因素決定。
A．企業(yè)規(guī)模
B．企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
C．就業(yè)狀況
D．企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型
E．不同層次的勞動者

123、 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（　　）。
A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B．安全生產(chǎn)教育制度
C．安全生產(chǎn)檢查制度
D．勞動環(huán)境優(yōu)化制度
E．安全用品采購制度

124、 調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于（　　）。
A．調(diào)解的原則不同
B．主持調(diào)解的主體不同
C．調(diào)解的效力不同
D．調(diào)解案件的范圍不同
E．在勞動爭議處理中的地位不同

125、 按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進(jìn)行分析。其要點(diǎn)包括（　　）。
A．確定勞動爭議的標(biāo)的
B．分析確定意思表示的意志內(nèi)容
C．分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定
D．分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動合同的規(guī)定
E．分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定