96、
考核性測評的主要特點是（ ）。
A．結果不公開
B．系統性強
C．測評標準剛性強
D．概括性較強
E．有較高的信度與效度
97、
員工測評標準體系的構成包括（ ）。
A．平面結構
B．立體結構
C．橫向結構
D．綜合結構
E．縱向結構
98、
（ ）能夠引起測評結果的誤差。
A．暈輪效應
B．感情效應
C．參評人員訓練不足
D．近因誤差
E．測評的指標體系和參照標準不夠明確
99、
由于面試考官的偏見而產生的誤差包括（ ）。
A．第一印象
B．對比效應
C．暈輪效應
D．錄用壓力
E．鯰魚效應
100、
結構化面試的開發包括（ ）。
A．測評標準的開發
B．面試問題的設計
C．評分標準的確定
D．面試考官的選拔
E．面試結果和公布
101、
以下崗位適用無領導小組討論法進行人員選拔的是（ ）。
A．人力資源主管
B．研發管理人員
C．銷售部門經理
D．公關部門經理
E．財務管理人員
102、
以下不屬于員工培訓的直接培訓成本的是（ ）。
A．教室設備的租賃費用
B．培訓教師的費用
C．培訓項目的設計費用
D．學員的往來交通
E．培訓對象受訓期間的工資福利
103、
設計課程時，選擇課程內容的原則包括（ ）。
A．適應多樣化的學員背景
B．滿足學員在時間方面的需求
C．使學員掌握生產技術和技能
D．選擇相同難度的課程內容進行組合
E．缺少什么培訓什么，需要什么培訓什么
104、
在培訓所使用的各種媒體中，崗位指南的優點包括（ ）。
A．查閱快捷
B．重點突出
C．使用簡易
D．記憶方便
E．翔實全面
105、
企業管理人員的一般培訓要求的內容包括（ ）。
A．技能開發
B．知識更新
C．觀念轉變
D．知識補充
E．思維技巧
2008年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
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