106、
培訓效果評估的各種形式中，以下關于總結性評估的終局測試說法正確的是（ ）。
A．終局測試具有較強的說服力
B．能用于決定培訓項目的取舍
C．能作為培訓項目改進的依據
D．有助于培訓對象學習的改進
E．能用于決定是否給受訓者某種資格
107、
對員工培訓的績效成果進行評估時。評估方法包括（ ）。
A．態度調查
B．原始記錄
C．現場觀察
D．定額標準
E．統計日報
108、
綜合型的績效考評方法包括（ ）。
A．合成考評法
B．加權選擇量表法
C．目標管理法
D．圖解式評價量表法
E．評價中心法
109、
以下關于強迫選擇法的說法正確的有（ ）。
A．是一種定量化考評方法
B．屬于目標導向型的客觀考評方法
C．屬于行為導向型的主觀考證方法
D．可以用來考評特殊工作行為表現
E．考評通常采用一個或兩個最能描述員工行為表現的項目
110、
自我中心效應的具體表現為（ ）。
A．相似偏差
B．優先效應誤差
C．對比偏差
D．暈輪效應誤差
E．共同偏差
111、
編制績效考評標準應遵循的原則有（ ）。
A．定量準確原則
B．定性科學原則
C．目標導向原則
D．先進合理原則
E．突出特點原則
112、
以下關于戰略導向的KPl體系的說法正確的有（ ）。
A．KPl體系以控制為中心
B．財務與非財務指標相結合
C．戰略目標自上而下分解
D．最大限度激發員工的斗志
E．強調對員工行為的激勵
113、
關鍵績效指標可分為（ ）。
A．數量指標
B．質量指標
C．成本指標
D．時限指標
E．收益指標
114、
企業進行薪酬調查要了解的信息包括（ ）。
A．家庭人口
B．獎金福利
C．長期激勵
D．加班時間
E．健康狀況
115、
對薪酬調查數據進行離散分析經常采用的方法有（ ）。
A．四分位法
B．簡單平均法
C．百分位法
D．加權平均法
E．中位數法
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