56、
在培訓效果評估的層級體系中，反應評估的評估內容是（ ）。
A．受訓者在工作過程中行為方式的變化和改進
B．受訓者在技能、態度、行為方式等方面的收獲
C．受訓者取得的生產經營或技術管理方面的業績
D．受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度如何
57、
對培訓效果進行評估，評估單位應為（ ）。
A．培訓單位
B．學員的單位主管
C．培訓教師
D．學員的直接主管
58、
對培訓的情感成果進行評估時。其測量方法不包括（ ）。
A．訪談
B．態度調查
C．關注某小組
D．現場觀察
59、
考量員工如何執行上級指令的效標屬于（ ）。
A．行為性效標
B．特征性效標
C．結果性效標
D．品質性效標
60、
以下關于勞動定額法的表述不正確的是（ ）。
A．需要進行時間研究
B．需要進行工作研究
C．具有多種不同形式
D．需要進行空間研究
61、
克服分布誤差的最佳方法是（ ）。
A．目標管理法
B．配對比較法
C．強迫分布法
D．合成考評法
62、
“以近代遠”的績效考評偏差屬于（ ）。
A．優先效應
B．首因效應
C．后繼效應
D．近期效應
63、
語言表達能力屬于（ ）。
A．行為過程型的績效考評指標
B．品質特征型的績效考評指標
C．工作結果型的績效考評指標
D．工作方式型的績效考評指標
64、
績效考評指標體系設計的程序包括：①工作分析；②理論驗證；③修改調整；④指標調查，排序正確的是（ ）。
A．①③②④
B．①②③④
C．①②④③
D．①④②③
65、
（ ）就是根據企業組織的戰略要求而精心設計的指標體系。
A．平衡記分卡
B．關鍵分析法
C．目標分解法
D．崗位分析法
2008年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
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