46、 面試考官衡量應(yīng)聘者素質(zhì)時。應(yīng)考慮的前提因素是（　　）。
A．公司崗位需求
B．應(yīng)聘者能力水平
C．公司發(fā)展戰(zhàn)略
D．應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿?br />
47、 招聘時，詢問財務(wù)人員有關(guān)財務(wù)制度的問題屬于（　　）。
A．背景性問題
B．知識性問題
C．思維性問題
D．經(jīng)驗(yàn)性問題

48、 一般針對某一個開放性的問題來進(jìn)行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型是（　　）。
A．無情境性討論
B．不定角色的討論
C．情境性的討論
D．指定兔色的討論

49、 答案范圍廣且不固定的面試題目類型是（　　）。
A．排序選擇型問題
B．開放式問題
C．資源爭奪型題目
D．兩難式問題

50、 要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對性、相關(guān)性和高效性等基本特點(diǎn)是制定培訓(xùn)規(guī)劃的（　　）要求。
A．系統(tǒng)性
B．標(biāo)準(zhǔn)化
C．有效性
D．普遍性

51、 以下不屬于教學(xué)計劃的設(shè)計原則的是（　　）。
A．普遍性原則
B．適應(yīng)性原則
C．針對性原則
D．最優(yōu)化原則

52、 在課程設(shè)計文件中，以上不屬于大綱部分的內(nèi)容的是（　　）。
A．教學(xué)資源
B．交付要求
C．資料結(jié)構(gòu)
D．課程評估

53、 不同的培訓(xùn)內(nèi)容需要利用不同的培訓(xùn)方法，以下最適合態(tài)度培訓(xùn)的方法是（　　）。
A．課堂講授
B．測量工具
C．示范模擬
D．角色扮演

54、 以下不屬于設(shè)計輪流任職計劃的依據(jù)的是（　　）。
A．通過作業(yè)輪換，管理人員將逐漸學(xué)會按照管理的原則來思考問題
B．將允許有一定能力的管理人員確定他們愿意進(jìn)行管理的職務(wù)范圍
C．能夠使受訓(xùn)者身歷其境，在模擬的實(shí)踐中加深對管理原理的領(lǐng)會
D．公司的高級職務(wù)可以由對不同部門的問題有廣泛了解的人來擔(dān)任

55、 在培訓(xùn)過程中以改進(jìn)而不是以是否保留培訓(xùn)項(xiàng)目為目的的培訓(xùn)效果評估是（　　）。
A．建設(shè)性評估
B．正式評估
C．總結(jié)性評估
D．非正式評估