36、
企業實施組織結構變革時。為保證改革的順利進行。事先采取的措施不包括（ ?。?。
A．給員工增加福利津貼
B．讓員工參與組織變革的調查、診斷和計劃
C．大力推行與組織變革相適應的人員培訓計劃
D．大膽起用年富力強和具有開拓創新精神的人才
37、
狹義的人力資源規劃不包括（ ）。
A．人員配備計劃
B．人員晉升計劃
C．人員補充計劃
D．人員培訓計劃
38、
（ ）不屬于人力資源需求預測的定量方法。
A．經驗預測法
B．轉換比率法
C．趨勢外推法
D．回歸分析法
39、
人力資源預測的作用不包括（ ）。
A．提高組織的競爭力
B．有助于調動員工的積極性
C．有助于開拓市場空間
D．是實施人力資源管理的重要依據
40、
人力資源需求預測的方法中。（ ）的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態。
A．計量經濟模型
B．馬爾可夫模型
C．計算機模型法
D．定員定額分析法
41、
以下不屬于員工素質測評的基本原理是（ ?。?。
A．個體差異原理
B．同素異構原理
C．工作差異原理
D．人崗匹配原理
42、
根據測評對象的隸屬程度分別賦值的素質測評量化形式是（ ?。?br />A．等距量化
B．當量量化
C．類別量化
D．模糊量化
43、測評目的具有隱蔽的品德測評法是（ ）。
A．訪談技術
B．FR法
C．投射技術
D．問卷法
44、
報告測評指導語的時間應控制在（ ?。┮詢?。
A．1分鐘
B．5分鐘
C．10分鐘
D．15分鐘
45、
“若顧客向你投訴，說你的下屬服務質量差。你將會怎么做?”這屬于（ ?。?。
A．經驗性面試
B．非結構化面試
C．情境性面試
D．半結構化面試
2008年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
相關閱讀
-
2008年5月人力資源師(二級)《專業技能》真題試卷
-
07年5月人力資源管理師考試卷二操作技能
-
2003年7月HR管理師考試試題及答案
-
人力資源管理師考試經典試題匯總
-
2007年11月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
-
2007年11月人力資源師(二級)《專業技能》真題試卷
-
2007年5月人力資源師(二級)《專業技能》真題試卷
-
2007年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
-
真題：2006年5月管理師技能試題
-
06上半年人力資源管理師二級操作技能部門
-
人力資源管理師技能試卷及參考答案
-
國家職業資格二級試題(操作技能)
