51．在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括（　　）

　　A．企業(yè)戰(zhàn)略分析

　　B．企業(yè)組織分析

　　C．企業(yè)資源分析

　　D．企業(yè)人員分析

　　52．（　　）不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求。

　　A．價(jià)值性

　　B．相關(guān)性

　　C．有效性

　　D．普遍性

　　53．培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（　　）

　　A．強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)

　　B．提高學(xué)習(xí)效果

　　C．關(guān)注信息反饋

　　D．節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間

　　54．在選擇確定培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象時(shí)，新開發(fā)課程評(píng)估的側(cè)重點(diǎn)不包括（　　）

　　A．培訓(xùn)需求

　　B．課程設(shè)計(jì)

　　C．受訓(xùn)人員

　　D．應(yīng)用效果

　　55．在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，第二級(jí)評(píng)估是（　　）

　　A．行為評(píng)估

　　B．學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C．反應(yīng)評(píng)估

　　D．結(jié)果評(píng)估

　　56．對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估時(shí)，不宜采用的評(píng)估方法是（　　）

　　A．筆試法

　　B．心得報(bào)告

　　C．提問法

　　D．行為觀察

　　57．培訓(xùn)成果評(píng)估的重要指標(biāo)不包括（　　）

　　A．技能成果

　　B．情感成果

　　C．績(jī)效成果

　　D．學(xué)習(xí)成果

　　58．培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評(píng)估不適用于（　　）

　　A．了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

　　B．讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足

　　C．檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

　　D．評(píng)價(jià)學(xué)員在工作中對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況

　　59．以（　　）為基礎(chǔ)的績(jī)效指標(biāo)體系，能清楚地說(shuō)明組織或員工在考評(píng)期內(nèi)所完成的工作任務(wù)及其對(duì)組織貢獻(xiàn)的大小。

　　A．實(shí)際投入

　　B．工作行為

　　C．實(shí)際產(chǎn)出

　　D．工作方式

　　60．（　　）的目的是尋求新的和異想天開的解決所面臨難題的途徑與方法。

　　A．關(guān)鍵事件法

　　B．要素圖示法

　　C．個(gè)案研究法

　　D．頭腦風(fēng)暴法

　　61．績(jī)效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序包括：①工作分析；②理論驗(yàn)證；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。正確的排序是（　　）

　　A．①③②④

　　B．①②③④

　　C．①②④③

　　D．①④②③

　　62．沒有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表是（　　）

　　A．比率量表

　　B．等距量表

　　C．等級(jí)量表

　　D．名稱量表

　　63．（　　）是測(cè)量水平最高的績(jī)效考評(píng)量表。

　　A．比率量表

　　B．等距量表

　　C．等級(jí)量表

　　D．名稱量表

　　64．KPI作為績(jī)效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的特征是（　　）

　　A．定性化、結(jié)果化

　　B．定性化、行為化

　　C．定量化、結(jié)果化

　　D．定量化、行為化

　　65．提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法不包括（　　）

　　A．問卷調(diào)查法

　　B．目標(biāo)分解法

　　C．關(guān)鍵分析法

　　D．標(biāo)桿基準(zhǔn)法

　　66．（　　）不能糾正績(jī)效考評(píng)中的暈輪誤差。

　　A．建立精確的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系

　　B．建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

　　C．對(duì)考評(píng)者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)

　　D．建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?

　　67．進(jìn)行360度考評(píng)前要對(duì)考評(píng)者進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（　　）

　　A．溝通技巧

　　B．反饋評(píng)價(jià)結(jié)果的方法

　　C．考評(píng)實(shí)施技巧

　　D．績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)

　　68．可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（　　）

　　A．企業(yè)之間相互調(diào)查

　　B．問卷調(diào)查

　　C．委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

　　D．訪談?wù){(diào)查

　　69．（　　）是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系構(gòu)成的崗位群。

　　A．職系

　　B．職組

　　C．職門

　　D．職等

　　70．（　　）能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征，有利于貫徹“同工同酬”的原則。

　　A．崗位薪酬制

　　B．績(jī)效薪酬制

　　C．技能薪酬制

　　D．提成薪酬制

　　71．（　　）工資不屬于技能薪酬制的范疇。

　　A．技術(shù)

　　B．基礎(chǔ)能力

　　C．薪點(diǎn)

　　D．策略能力

　　72．影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素不包括（　　）

　　A．勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B．行業(yè)特征

　　C．當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)

　　D．所處地域

　　73．應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為（　　）

　　A．平行團(tuán)隊(duì)

　　B．交叉團(tuán)隊(duì)

　　C．流程團(tuán)隊(duì)

　　D．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

　　74．以（　　）為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)易使員工只重視眼前效益，不重視長(zhǎng)期發(fā)展。

　　A．績(jī)效

　　B．行為

　　C．工作

　　D．技能

　　75．企業(yè)進(jìn)行工作崗位評(píng)價(jià)就是要保證工資的（　　）

　　A．外部競(jìng)爭(zhēng)性

　　B．合法性

　　C．內(nèi)部公平性

　　D．經(jīng)濟(jì)性

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