101．無領導小組討論法的特點有（　　）

　　A．具有人際互動效應

　　B．討論題目易于設計

　　C．討論過程生動真實

　　D．被試難以掩飾自我

　　E．易于進行客觀評價

　　102．現代培訓按其性質可以分為（　　）等層次的培訓。

　　A．經驗培訓

　　B．知識培訓

　　C．技能培訓

　　D．觀念培訓

　　E．思維培訓

　　103．在培訓課程設計文件中，內容大綱應包括（　　）

　　A．班級規模

　　B．教學順序和活動

　　C．課件意圖

　　D．課程和績效目標

　　E．教學資源

　　104．敏感性訓練的目標一般包括（　　）

　　A．更新受調者的價值觀念

　　B．更好地理解群體活動過程

　　C．更好地洞悉自己的行為

　　D．提高受訓者的抗壓能力

　　E．通過群體活動培養判斷和解決問題的能力

　　105．培訓前效果評估的內容包括（　　）

　　A．培訓環境評估

　　B．培訓需求的整體評估

　　C．培訓計劃可行性評估

　　D．培訓對象知識和工作態度評估

　　E．培訓對象工作成效及行為評估

　　106．在選擇確定培訓評估形式時，應主要以（　　）為依據。

　　A．評估目的

　　B．評估的實際需要

　　C．評估對象

　　D．評估形式的特點

　　E．評估人員

　　107．培訓效果反應評估的具體方法有（　　）

　　A．訪談法

　　B．問卷調查法

　　C．提問法

　　D．綜合座談法

　　E．觀察法

　　108．品質特征型的績效考評指標包括（　　）

　　A．客戶投訴率

　　B．進取精神

　　C．專業知識面

　　D．聽寫能力

　　E．商品銷售量

　　109．績效考評指標是實施績效考評的基礎，其主要作用是（　　）

　　A．有助于戰略的落實和達成

　　B．有助于改善組織的內部管理

　　C．有助于指引員工行為朝正確方向轉變

　　D．有利于企業績效管理制度健全與完善

　　E．有利于促進企業核心競爭力不斷增強

　　110．績效考評指標體系的設計方法包括（　　）

　　A．要素圖示法

　　B．經驗總結法

　　C．個案研究法

　　D．對比分析法

　　E．問卷調查法

　　111．戰略導向的KPI體系的意義體現在（　　）

　　A．KPI體系具有戰略導向的牽引作用

　　B．KPI體系能自下而上地實現績效管理目標

　　C．KPI體系能夠最大限度地激發員工的斗志

　　D．KPI體系是激勵和約束企業員工的一種新型機制

　　E．KPI體系能夠調動全員的積極性、主動性和創造性

　　112．綜合型績效考評方法包括（　　）

　　A．合成考評法

　　B．直接指標法

　　C．日清日結法

　　D．關鍵事件法

　　E．圖解式平價量表法

　　113．績效考評結果過于苛刻，對于組織和個體來說（　　）

　　A．有利于激發員工們的斗志

　　B．容易增加工作壓力

　　C．容易造成緊張的組織氣氛

　　D．降低工作的滿意度

　　E．有利于調動員工的創造性

　　114．在薪酬調查中，與薪酬政策有關的信息包括（　　）

　　A．新畢業學生的起薪點

　　B．薪酬水平地區差異的控制

　　C．員工異地調配時的薪酬處理

　　D．被調查企業在加薪時的百分比

　　E．公司的加班與工作輪班方面的薪酬政策

　　115．員工薪酬滿意度調查的內容包括（　　）

　　A．對薪酬水平的滿意度

　　B．對薪酬結構的滿意度

　　C．對薪酬差距的滿意度

　　D．對薪酬調整的滿意度

　　E．對精神激勵的滿意度

　　116．年薪制中基本薪酬的決定因素有（　　）

　　A．市場工資水平

　　B．員工平均薪酬水平

　　C．企業經濟效益。

　　D．員工績效考評結果

　　E．生產經營規模

　　117．企業薪酬制度設計的基本原則包括（　　）

　　A．互動性原則

　　B．等級化原則

　　C．競爭性原則

　　D．經濟性原則

　　E．合法性原則

　　118．薪酬標準檔次的調整包括（　　）

　　A．“技變”晉檔

　　B．“學變”晉檔

　　C．“齡變”晉檔

　　D．“職變”變檔

　　E．“考核”變檔

　　119．企業在制定薪酬計劃時，需要預測的薪酬信息包括（　　）

　　A．企業未來一年的工資增長率

　　B．員工在未來一年增薪的額度

　　C．員工在未來一年增薪的時間

　　D．員工在未來一年增薪的調資類型

　　E．當地勞動力供求狀況與工資水平

　　120．（　　）不是勞務派遣現象的表達術語。

　　A．人才租賃

　　B．勞動派遣

　　C．勞動租賃

　　D．勞動力派遣

　　E．勞動輸出

　　121．工資指導線包括（　　）

　　A．高線

　　B．預警線

　　C．低線

　　D．基準線

　　E．下線

　　122．勞動力市場工資指導價位按（　　）等多種標準反映平均水平。

　　A．高位數

　　B．年工資收入

　　C．中位數

　　D．月工資收入

　　E．低位數

　　123．勞動安全衛生保護費用包括（　　）

　　A．教育培訓費

　　B．人工成本費

　　C．工傷保險費

　　D．有毒有害作業場所定期檢測費用

　　E．勞動安全衛生保護設施建設費用

　　124．（　　）是處理職業危害的預防與治理關系應遵循的原則。

　　A．安全第一

　　B．獎懲分明

　　C．以人為本

　　D．預防為主

　　E．防重于治

　　125．申請勞動爭議仲裁應當符合的條件包括（　　）

　　A．屬于受訴調解委員會管轄

　　B．符合申請調解的時效規定

　　C．有明確的被申請人、具體的仲裁請求和理由

　　D．屬于國家有關勞動爭議處理法規規定的勞動爭議

　　E．申請人必須是與本案有直接利害關系的單位與勞動者

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