本章小結
本章主要講述了績效管理的基本概念、績效考評與其的關系、績效管理系統與其他人力資源管理子系統的關系績效管理系統設計的基本原則和基本方法;績效管理的基本功能，起草企業績效管理制度的基本內容和基本要求;企業人力資源管理部門在績效管理方面的基本任務和管理責任;員工績效考評的類別、內容、基本程序和方法;績效考評材料的印制，考評數據的收集、分類、記錄、統計、保存的方法和技術;績效考評的特點、考評數據與效果分析的方法。
本章習題
1.什么是績效管理?說明績效管理與績效考評的區別與聯系。
2.說明績效的性質和特點，以及加強績效考評的重要意義。
3.績效管理系統與其他人力.資源管理子系統具有何種關系?
4.說明績效管理系統設計的基本原則與方法。
5.說明起草企業績效管理制度的基本內容和要求。
6.說明員工績效考評的類別和內容，以及績效考評的一般程序和方法。
7.說明績效考評資料的印制、數據收集和整理匯總以及統計、保存的方法。
6.分析績效考評數據時，可以采用哪些方法，它們具有哪些特點?
8.根據企業繢效管理系統的要求，設計一張適用于本企業業務人員績效考評的統計匯總表。
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