16、管理制度是對企業管理各基本方面規定（　　）。
　　A、活動框架
　　B、技術規范
　　C、業務規范
　　D、突出地位
　　17、人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有（　　）。
　　A、一般地位
　　B、特殊地位
　　C、重要地位
　　D、突出地位
　　18、崗位分析為企業員工的考核、考試/大晉升提供了（　　）。
　　A、基礎
　　B、必要條件
　　C、依據
　　D、前提
　　19、人力資源需求預測方法中的集體預測方法也稱（　　）。
　　A、回歸分析方法
　　B、勞動定額法
　　C、德爾菲預測技術
　　D、計算機模擬法
　　20、崗位工作設計的（　　）是最大限度地提高工作崗位的效率，考試/大同時又能夠適當地滿足員工個人發展的要求。
　　A、任務
　　B、要求
　　C、目標
　　D、指導思想
　　21、制度化管理的（　　）在于以科學確定的制度規范為組織協作行為的基本約束機制。
　　A、內容
　　B、方法
　　C、手段
　　D、實質
　　22、不屬于人力資源規劃目標的是（　　）。
　　A、為員工的發展提供條件
　　B、改進企業計劃的全過程
　　C、提高各級企業對人力資源管理的重要性和必要性的認識水平
　　D、對人員及其結構的優化和調整
　　23、人力資源是（　　）的主要源泉，它的創新能力是企業的最大財富。
　　A、創造利潤
　　B、企業發展
　　C、創造財富
　　D、企業變革
　　24、與傳統的人事管理相比，考試/大現代人力資源管理在管理策略上屬于（　　）。
　　A、戰術性管理
　　B、戰略性管理
　　C、開發戰略性管理
　　D、戰術與戰略相結合的管理
　　25、要從人力資源的數量、結構和（　　）上，滿足企業發展的要求。
　　A、計劃
　　B、需求
　　C、質量
　　D、措施
　　26、不屬于人力資源規劃內容的是（　　）。
　　A、晉升規劃
　　B、補充規劃
　　C、勞動力市場規劃
　　D、配備規劃
　　27、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（　　）。
　　A、事業部制的結構或形式
　　B、復雜的結構或形式
　　C、直線制的結構或形式
　　D、矩陣的結構或形式
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