2020年人力資源管理師四級試題（12.14）
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為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.（ ）是一個將公司與部門、員工個人目標緊密地聯系在一起，運用科學的考評方法，從目標、程序導向到意愿、行為、效果導向，從事前策劃到過程的監測，從事后考評到績效改進的報考過程。
A.績效管理
B.績效核算
C.績效考評
D.績效考核
參考答案：A
參考解析：績效管理是一個將公司與部門、員工個人目標緊密地聯系在一起，運用科學的考評方法，從目標、程序導向到意愿、行為、效果導向，從事前策劃到過程的監測，從事后考評到績效改進的報考過程。
2.關于培訓計劃的層次與類型，下列說法正確的是（ ）。
A .企業培訓計劃具有單一性
B .從培訓計劃的縱向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃
C .一般長期培訓計劃的期限為1~3年
D .企業員工的培訓計劃一定要與企業發展的總體規劃的總任務和總目標相匹配
E .短期培訓計劃是年度及一年之內的培訓計劃
參考答案：B,D,E
參考解析：A項：企業培訓計劃不是單一的，而是多層次、多方面的。C項：一般長期培訓計劃的期限為 3~5 年，時間過長有些變化因素無法作出預測，而時間過短則長期培訓計劃的制訂就失去了意義。中期培訓計劃是長期培訓計劃的進一步細化，同時又為培訓實施計劃提供指導和依據，實質上具有承上啟下的作用，期限一般是 1~3 年。
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