2020年人力資源管理師四級試題（12.20）
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為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態度、行為與成果的（ ）
A．穩定性
B．一致性
C．可靠性
D．準確性
參考答案：D
參考解析：效度又稱有效性，是指某項測量有效地反映其所測量內容的準確程度。績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態度、行為與成果的準確性程度。信度又稱可靠性，是指某項測量的一致性和穩定性。
2.勞動法律關系的特點包括（ ）
A．是勞動關系的現實形態
B．內容是權利和義務
C．雙務關系
D．非強制性
E．協商性
參考答案：ABC
參考解析：勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系．即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。勞動法律關系的特點包括：④勞動法律關系是勞動關系的現實形態；②勞動法律關系的內容是權利和義務；③勞動法律關系的雙務關系；④勞動法律關系具有國家強制性。
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