2020年人力資源管理師四級試題（12.21）
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1.根據(jù)（ ）的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。
A．考評對象
B．考評內(nèi)容
C．考評時間
D．考評主體
參考答案：A
參考解析：績效管理是指為實現(xiàn)組織發(fā)展戰(zhàn)略目標。采用科學的方法，通過對員工個人或組織的綜合素質(zhì)、態(tài)度行為和工作業(yè)績的全面監(jiān)測分析與考核評定，不斷激勵員工，改善組織行為，提高綜合素質(zhì)，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，挖掘其潛力的活動過程。按照績效考評的對象不同分為：上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。
2.（ ）屬于勞動合同的約定條款。
A．福利待遇
B．工作任務
C．變更合同
D．培訓
E．勞動條件
參考答案：ACD
參考解析：勞動合同除法定條款以外，雙方當事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補充條款。約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對當事人具有法律約束力。一般常見的約定條款有以下內(nèi)容：①試用期限；②保守商業(yè)秘密條款；③培訓；④保密事項；⑤補充保險和福利待遇；⑥第二職業(yè)條款；⑦變更、解除合同；⑧當事人協(xié)商約定的其他事項。
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