2020年人力資源管理師四級試題（12.22）
人力四級群：343491485 | 人力資源考試加微信“ks233wx10"
為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.針對某一具有典型性的事例進行分析和解答，始終要有個主題，即“你將怎么做？”，而且參加者的答案必須是切實可行的。體現的是（ ）。
A.案例分析法
B.演練法
C.角色扮演法
D.頭腦風暴法
參考答案：A
參考解析：案例分析法是指把實際工作中出現的問題作為案例，向參加者展示真實性背景，提供大量背景材料，由參加者依據背景材料來分析問題，提出解決問題的方法，從而培養學員的分析能力、判斷能力、解決問題及執行業務能力。
2.計時工資是按（ ）支付給個人的勞動報酬。
A.月工資制
B.按計時工資標準
C.工作時間
D.日工資制
E.小時工資制
參考答案：BC
參考解析：計時工資是按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資，實行結構工資制的單位支付給員工的基礎工資和職務(崗位)工資，新參加工作員工的見習工資(學徒的生活費)等。ADE屬于我國常用的計時工資制的形式。
兩道題目做的不過癮？四級人力資源管理師考試[模擬試題]、[歷年真題]、[章節試題]多種免費試題在線測試，點擊馬上做題>>
答疑互助：添加233網校學霸君微信個人號【ks233wx10】 加入233網校備考大家庭，我們共同學習一起進步相約拿證！
相關推薦：
2021年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你備考快人一步>>
