2020年人力資源管理師四級試題（12.25）
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為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習(xí)。
1.培訓(xùn)需求采集與分析的方法中，（ ）的優(yōu)點是可以建立和增強(qiáng)對員工的溝通渠道，用“借外腦”的方式從多個角度進(jìn)行分析。
A.問卷法
B.觀察法
C.咨詢法
D.訪談法
2.下列關(guān)于“績效考核信息采集方法”的描述，正確的有（ ）。
A .現(xiàn)場記錄法指考評人員到工作現(xiàn)場或績效指標(biāo)要求指定場地進(jìn)行檢查，采集績效信息
B .數(shù)據(jù)積累法即考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息
C .實地調(diào)查法指考評人員到工作現(xiàn)場或績效指標(biāo)要求指定場地進(jìn)行檢查，采集績效信息
D .問卷調(diào)查法是指通過向服務(wù)對象發(fā)放調(diào)查表，征求服務(wù)對象的意見和滿意度，以此作為考評的依據(jù)
E .抽樣調(diào)查法包括單純隨機(jī)抽樣、系統(tǒng)抽樣、整群抽樣、分層抽樣
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