2020年人力資源管理師四級試題（12.26）
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為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.各級主管在組織績效管理的活動中，應當充分發揮績效管理的導向功能，通過積極主動地績效溝通和面談，采用科學的方法從不同需求出發，激勵、引導下屬，朝著一個共同目標努力學習，積極進取。體現了企業層面在績效管理的（ ）。
A.診斷功能
B.監測功能
C.導向功能
D.競爭功能
參考答案：C
參考解析：績效管理的第三個重要功能就是它的組織導向功能。績效管理的基本目標是非常明確的，即不斷地改善組織氛圍，促進員工與企業共同發展，以提高整體效率和經濟效益，要達到和實現這一基本目標，各級主管在組織績效管理的活動中，應當充分發揮績效管理的導向功能，通過積極主動地績效溝通和面談，采用科學的方法從不同需求出發，激勵、引導下屬，朝著一個共同目標努力學習，積極進取。
2.關于“計時工資制”的說法。不正確的是（ ）。
A .計時工資是按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬
B .我國常見的計時工資制形式包括：月工資制、日工資制、年工資制
C .我國計時工資一般是以年工資率為基準
D .計時工資側重以勞動的外延量計算工資，至于勞動的內涵量即勞動強度則不能準確反映
E .計時工資制簡單易行、適應性強、適用范圍廣
參考答案：B,C
參考解析：我國常見的計時工資制形式包括：月工資制、日工資制、小時工資制。目前，我國計時工資一般是以月工資率為基準。
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