2020年人力資源管理師四級試題（12.28）
為助大家順利拿證，小編特整理了四級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1.（ ）源自企業戰略目標的層層分解，體現了對戰略目標具有增值作用的績效指標。
A.關鍵績效指標
B.數量指標
C.質量指標
D.成本費用指標
參考答案：A
參考解析：關鍵績效指標源自企業戰略目標的層層分解，體現了對戰略目標具有增值作用的績效指標。
2.“企業人員招聘應遵循的基本原則”的描述，不正確的是（ ）。
A .依據我國法律的規定，勞動者依法享有平等就業和自愿就業的權利
B .人力資源市場上的歧視表現為錄用歧視、職業歧視、工資收入歧視、人力資本投資歧視
C .為保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權益，國家嚴格禁止使用童工
D .勞動法律法規全面規定了建立、變更、解除、終止勞動關系的法定程序和法定條件
E .公平就業原則與禁止職業歧視原則互為表里，相互促進
參考答案：A,E
參考解析：依據我國法律的規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。公平就業原則與禁止就業歧視原則互為表里，相互促進。
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