人力資源輔導：三級人力資源管理師第一章高頻考點匯總，第一章人力資源規劃重點集中在人力資源規劃的內容、組織結構圖的繪制、工作崗位分析、企業定員人數核算的基本方法這些知識點上，本章也是三級技能里比較難理解的一章，我們需要先搭建整體的知識框架，然后抓住重點，明確出題方向，為此，特梳理了本章的知識體系，并將重點和出題方向給大家標識出來，為大家的學習提供一個明確的指引。
【考點筆記】
第一章考的最多的是工作崗位分析和企業勞動定額定員管理這兩節的內容，尤其要注意企業定員人數核算的基本方法，考試的計算題多出自這一部分。
【考點筆記】
1、人力資源規劃的內容：該知識點在歷年考試中共出現了10次，以選擇題為主，建議多做選擇題備考為主。
2、組織結構圖的繪制：該知識點在歷年考試中共出現了6次，其中2次考查主觀題，需要注意組織結構圖繪制的基本圖示知識點，出主觀題的幾率很大。
【考點筆記】
1、工作崗位分析的作用：該知識點在歷年考試中共出現了9次，以選擇題為主，建議多做選擇題備考。
2、崗位規范：該知識點在歷年考試中共出現了15次，出現頻率較多的是崗位規范的主要內容和結構模式，建議多做選擇題備考為主。
3、工作崗位分析的程序：該知識點在歷年考試中共出現了10次，有2次考查的是主觀題，建議以主觀題備考為主。
4、工作說明書：該知識點在歷年考試中共出現了15次，出題較多的是工作說明書的內容，以選擇題為主，建議多做選擇題備考。
【考點筆記】
衡量勞動定額水平的方法：該知識點在歷年考試中只考了3次選擇題，但是由于它是新增的知識，且屬于能力要求的部分，幾乎是歷年考試的空白點，出題的概率很大，建議以主觀題備考為主。
【考點筆記】
1、勞動定額定期修訂的步驟：該知識點是新增的內容，考試的空白點，屬于能力要求的部分，建議以主觀題備考為主。
2、修改勞動定額的方法：掌握基本的計算方法，練熟教材中的例題，根據歷年考試的規律，很多計算題都是來自于教材中的例題，有的只是改了公司名稱和數量。
【考點筆記】
1、產品實耗工時統計的方法：該知識點在歷年考試中考了5次選擇題，后期很有可能出現主觀題，建議以主觀題備考為主。
2、勞動定額完成程度指標的計算方法：在歷年的考試中考過計算題，需掌大家握計算方法。
【考點筆記】
1、企業定員的基本概念：該知識點在歷年考試中出現了23次，出題較多的是勞動定員與勞動定額的區別和聯系。建議以選擇題備考為主。
2、企業定員的原則：該知識點在歷年考試中出現了13次，建議以選擇題備考為主。
3、核定用人數量的基本方法：該知識點在歷年考試中出現了25次，選擇題、主觀題都有考，重點！
4、企業定員的新方法：該知識點在歷年考試中出現了7次，以計算題的形式出現，需掌握計算的方法。
【考點筆記】
1、企業定員標準的分級分類：該知識點在歷年考試中共出現了10次，以選擇題型出現。建議以選擇題備考為主。
【考點筆記】
1、審核人工成本預算的方法：該知識點在歷年考試中共出現了7次，根據歷年考試規律，近年考過主觀題的知識點基本不會出現在下一次考試中，建議以選擇題備考為主。
本單元的重點內容不多，了解即可。
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本圖來自于《三級人力資源取證班》
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