一、勞動合同的訂立的原則
1、平等自愿原則
2、協商一致原則
3、合法公平原則
3、誠實信用原則
二、勞動合同的種類和內容
1、種類：
(1）固定期限
(2）無固定期限
(3）以完成一定的工作為期限的
2、訂立無固定期勞動合同的條件
(1）連續工作滿十年的
(2）連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
(3）連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限
3、試用期規定
(1)三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
(2)一年以上不滿三年的，不得超過二個月
(3)三年以上固定期限和無固定期的，不得超過六個月
(4)試用期工資不得低于約定工資的80%
4、競業限制用于：用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人，期限不得超過2年
三、勞動合同的法律效力
1、無效合同的種類：
（1）欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，對方在違背真實意思情況下訂立者變更勞動合同
（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利
（3）違反法律、行政法規強制規定
2、確認和處理（有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認）
（1）撤銷合同
（2）修改合同
（3）賠償損失
四、勞動合同的履行和變更
（一）勞動合同的履行原則：
1、實際履行（雙方親自履行義務，不得第三方）
2、全面履行
3、合作履行（相互配合、友好合作）
（二）勞動合同的變更——平等自愿、協商一致
五、勞動合同的解除和終止
（一）解除
1、雙方當事人協商解除勞動合同
2、勞動者提前解除勞動合同
(1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前3日通知用人單位
用人單位有下列情形的，可以解除勞動合同：
(2）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的
(3）未及時足額支付勞動報酬的
(4）未依法給勞動者繳納社會保險費的
(5）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
(6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動者勞動的。或者用人單位違章指揮、強令冒險作為危及勞動者人身安全的，可以立即解除勞動合同，不需要事行告知用人單位
3、用人單位提前解除勞動合同
(1）有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同
①在試用期間被證明不符合錄用條件的
②嚴重違反用人單位的規章制度的
③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位任務造成嚴重影響，經用人單位提出，拒不改正的
(2）有下列情形的，提前30日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后解除勞動合同
①患病或者非因工傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作
②不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的
③客觀情況發生重大變化，無法履行合同，經協商，未能變更合同達成協議的
(3)裁減人員20人以上或不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告
①依照企業破產法規定進行重整，
②生產經營發生嚴重困難的
③轉產、重大技術革新或經營方式調整
④客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
(4）以上四種情況，使勞動合同無法履行的，裁剪人員時，應優先保留以下人員：
A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同
B與本單位訂立無固定期限勞動合同
C家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或未成年人
4、用人單位對勞動者的經濟補償
(1）每滿1年支付1個月工資（6個月以上，1年以下，按照一年計算）
(2）不滿6個月的，按照半個月工資經濟補償
(3）勞動者的工資高于用人單位所在地上年度職工平均工資3倍的按3倍支付
(4）最高不超過12年
（二）勞動合同終止
1、期滿的
2、開始享受基本養老保險待遇的
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
4、用人單位被依法宣告破產的
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解約的
6、15日內辦理檔案和社保轉移手續，至少保存2年備查
六、集體合同、勞務派遣和非全日制用工的規定
（一）集體合同內容和分類
1、訂立：由工會代表企業職工一方與用人單位訂立
尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導
2、類別：行業性集體合同、區域性集體合同
（二）合同的效力
勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，即行生效
（三）勞務派遣
1、經營條件
(1）注冊資本不得少于人民幣200萬元
(2）有固定的經營場所和設施
(3）符合法律、法規規定的制度
(4）其他條件
2、用工范圍和用工比例
(1）范圍：只能在臨時性（不超6個月）、輔助性或者替代性崗位上實施
(2）比例：不得超過用工總量的10%
3、勞務派遣協議
勞務派遣用工是補充形式，只能臨時性、輔助性或替代性的，且不超過用工總數的10%
(1）應與勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
(2）與用工單位簽訂勞務派遣協議
（四）非全日制用工
1、定義：以小時計酬為主，平均每日工作不超過4小時，周累計不超過24小時
2、相關規定：
(1）可以訂立口頭協議
（2）勞動者可與一個或者一個以上單位訂立合同，但后者不能影響前者
（3）不得約定試用期，雙方可隨時通知對方終止用工
（4）支付周期最長不得超過15日
配套習題：
1、根據《勞動合同法》，（ ）屬于勞動合同必備條款。
A. 試用期
B. 技能培訓
C. 福利待遇
D. 社會保險
【答案】D
【解析】 本題考查勞動合同必備條款。勞動合同必備條款包括：(1)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人；(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(5)工作時間和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(9)法律、法規規定的應當納入勞動合同的其他事項。
2、老陳與某公司簽訂用工協議如下：老陳為非全日制臨時工，每天工作6小時，每周工作6天，工資按月發放，期限半年，試用期2個月。公司負責人告知老陳，雙方是勞務關系，所簽協議是勞務合同。協議期滿后，雙方未續簽，但老陳仍在公司工作，公司也按月向其支付工資。兩個月后的一天，公司通知老陳：雙方用工協議早已到期，從明天起就不用來上班了。老陳不服，遂向公司討要說法。根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，下列關于此用工關系的說法，正確的有（ ）。
A. 公司雇用老陳事實上是全日制用工
B. “試用期2個月”的條款不符合法律規定
C. “雙方是勞務關系”的說法不成立，雙方是勞動關系
D. 公司應當向老陳支付賠償金
E. 公司應當向老陳支付經濟補償金
【答案】A,B,C,E
【解析】本題考查非全日制用工的相關規定。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，工資必須在15日內發放一次。題目中，臨時工老陳的每天工作時間超時，工資要每月發放一次，且有固定期限。《勞動合同法》規定，勞動合同期限超過3個月不滿1年的，試用期不得超過1個月。
3、老張今年57歲，自2001年以來一直在某公司工作，與公司簽訂的勞動合同將于2017年7月底到期，老張希望與公司續簽合同，公司因他年紀偏大，知識更新滯后，難以適應新業務要求，通知他到期終止合同。根據《勞動合同法》，下列關于老張與勞動合同的說法，正確的是（）
A. 公司可以終止與老張的勞動合同，但應向其支付經濟補償
B. 公司可以終止與老張的勞動合同，且無需向其支付經濟補償
C. 公司不得終止與老張的勞動合同，也不得變更老張的工作崗位
D. 公司不得終止與老張的勞動合同，但經協商可以變更老張的工作崗位
【答案】D
【解析】老張今年57歲，自2001年以來一直在某公司工作，算起來在本單位已經連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年，用人單位不得解除勞動合同。選D
4、根據《勞動合同法》，下列情形中，勞動者可以立即解除勞動合同無需事先告知用人單位的是（）
A. 用人單位未及時足額支付勞動者報酬的
B. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的
C. 用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的
D. 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
【答案】D
【解析】用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同無需事先告知用人單位
5、某公司與王某簽訂了為期2年半的勞動合同。根據《勞動合同法》，該公司與王某約定試用期不得超過（）個月。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
【答案】A
【解析】勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月
6、根據《勞動合同法》，下列關于勞務派遣的說法，正確的有（）
A. 勞務派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取適當費用
B. 勞務派遣用工只能在臨時性，輔助性和替代性的工作崗位上的實施
C. 用工單位給被派勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
D. 勞務派遣單位應當向被派遣勞動者按月支付勞動報酬，不能訂立固定期限合同
E. 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬
【答案】B,C,E
【解析】勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，用工單位不可以向被派遣勞動者收取費用，A錯誤；勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，D錯誤。選BCE
