1、性別需求分析：
①實用性社會性別需求
背景：為了滿足婦女因其傳統(tǒng)被社會承認的角色產(chǎn)生的需要
需求：改善用水條件、就業(yè)、建立基礎設施、育兒經(jīng)驗等
②戰(zhàn)略性社會性別需求
背景：婦女在社會中的從屬地位而產(chǎn)生的需求
需求：婦女集體組織、發(fā)言權、參與和管理社區(qū)事務、教育
2、婦女增能的方法：
(1)干預目標
個人層次—自己有能力解決問題；人際層次—與他人合作促成問題解決；環(huán)境的層次—促進改善社會政策的能力。
(2)評估婦女賦權的層次指標
福利平等層面—女性與男性獲得相等福利資源；
資源使用層面—婦女使用生產(chǎn)資料的權利；
意識層面—社會性別意識；
參與層面—平等參與家庭、社區(qū)和社會方面的支配和決策；
資源的支配層面—意識提升和決策參與，平等支配生產(chǎn)資資料和利益分配。
(3)婦女賦權的方法
①意識覺醒：鼓勵—增進婦女自信和能力；閱讀、小組或者觀影—了解婦女社會地位，建立思想基礎；讓服務對象認識到問題與權利相關。
②社會工作者與服務對象之間的協(xié)同關系，是相互教育的過程；
③借助集體行動，倡導政策改變（民眾戲劇）。
3、性別視角的婦女社會工作方法
（1）建立關系：建立信任、真誠、平等的合作關系；
（2）協(xié)助婦女重新界定問題，提升意識；
（3）挖掘自身潛能，聯(lián)絡周圍資源，解決面對問題；
（4）協(xié)助類似處境的婦女建立支持小組；建立小組要兼顧婦女的兩種需求；小組活動的時間和場地要根據(jù)婦女情況而定；性別敏感小組的工作內(nèi)容；支持和鼓勵婦女自助小組，互助作用對婦女的幫助。
（5）社區(qū)層面：宣傳和教育、參與式方法、倡導、資源鏈接；多部門合作。
配套練習：
1、近年來,職場性騷擾事件頻頻爆出,其中大部分受騷擾者是女性,這引起了社會廣泛關注。
某地工會聯(lián)合社會工作服務機構(gòu)計劃在在H企業(yè)中開展反職場性騷擾服務，服務前期的抽樣調(diào)查顯示，大部分企業(yè)員工對職場性騷擾問題有比較正確的認識，但也有少部分人認為受者女性“衣著暴露，是自找的”，“男人難免有點不良習氣”，甚至有人認為那些投訴上司有性騷擾行為的女性是“別有用心”。在對受害女性的深度訪談中發(fā)現(xiàn),有的受害女性希望懲戒騷擾者,卻不知如何投訴；有的受害女性因為擔心遭受打擊報復、被人嘲諷后失去工作而選擇了忍氣吞聲；有的受害女性甚至出現(xiàn)了自卑、罪惡感、恐懼和自我封閉等較為嚴重的心理問題。
要求：
依據(jù)社會性別理論,設計一份反職場性騷擾的社會工作服務方案,需說明理論,并分別運用個人發(fā)展模式和社群權益模式,列出具體目標和干預策略。
社會性別理論就是要從性別視角去看待女性在社會生活中的地位，必須要有性別平等的敏感性，關注女性是否受到來自社會各個方面的影響，是否造成了女性社會地位的不平等。
個人發(fā)展模式層面的具體目標：1、改變對性騷擾現(xiàn)象“合理化”的錯誤認知。2、改變對性騷擾投訴無門的現(xiàn)狀。3、消除女性對維權報復的顧慮4、疏導女性在遭遇性騷擾問題后的心理問題。
社群權益模式層面的具體目標：1、建立女性互助支持網(wǎng)絡2、形成對性騷擾零容忍的群體意識3、擴大對職場性騷擾的社會關注。
個人發(fā)展模式層面干預策略：1、通過教育宣傳等方式，改變錯誤認知，增強女性的自我意識。2、建立多渠道多部門的合作，暢通女性在遭遇性騷擾問題時的投訴途徑。3、通過引入法律咨詢，法律服務，幫助女性維權，杜絕女性遭遇打擊報復的情況發(fā)生。4、引入心理咨詢，心理疏導，促進女性心理健康。
社群權益模式層面干預策略：1、通過組建支持小組的形式幫助女性形成互助支持網(wǎng)絡。2、通過多元化的宣傳和講座形成對性騷擾零容忍的群體意識。3、通過對相關案例的普法宣傳，擴大對職場性騷擾的社會關注。
