11、下列選項中，（　　）可以衡量企業對勞動的投入與收益。
A．人工成本總量指標
B．人工成本結構指標
C．人均人工成本指標
D．人工成本分析比率型指標

12、 亞當斯的公平理論比較的是（　　）。
A．員工對投人、產出的自我知覺
B．員工對投入、產出的客觀測量結果
C．其他人員對投入、產出的評價
D．管理人員對員工投入、產出的評價

13、 是否擁有大學畢業證書與一個人是否具有高生產率之問存在一定的聯系，因而企業把大學畢業文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關于高等教育作用的（　　）是一致的。
A．成本分析模型
B．收益分析模型
C．信號模型
D．投資回報率模型

14、 按照工作特征移型理論，激勵潛能分數(MPS)的計算公式是（　　）。
A．MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務重要性)/3×任務完整性×反饋性
B．MPS：(工作自主性+技能多樣性+任務完整性)/3 ×任務重要性×反饋性
C．MPS=(任務完整性+工作自主性+任務重要性)/3×技能多樣性×反饋性
D．MPS=(任務完整性+技能多樣性+任務重要性)/3×工作自主性×反饋性

15、 在其他條件一定的情況下，一個人大學畢業以后的工作時間越長，意味著此人卜大學的（　　） 越高。
A．直接成本
B．機會成本
C．總收益
D．心理收益

16、 對于采取穩定件戰略的組織而言，關鍵性的戰略性人力資源管理問題是（　　）。
A．從零開始，建立全新的人力資源戰略
B．火量而快速地裁員
C．對不同企業的人力資源體系進行合并
D．確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策

17、 在一個以工作小時數為橫軸、工資率為縱軸的坐標系中，個人勞動力供給曲線的形狀為（　　）。
A．平行于橫軸的一條直線
B．垂直于橫軸的一條直線
C．自左下方向右上方傾斜的一條直線
D．一條向后彎曲的曲線

18、 戰略性人力資源管理產生的理論基礎是（　　）。
A．激勵理論 
B．科學管理理論
C．資源學說
D．領導理論

19、 通過使收益現值與成本相等來求出利率或貼現率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率(如銀行利率等》加以比較。如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（　　）。
A．現值法
B．貼現法
C．外部收益率法
D．內部收益率法

20、 職工因工死亡，其直系寺屬可從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和（　　）。
A．一次性工傷醫療補助金
B．一次性工亡補助金
C．一次性傷殘補助金
D．一次性傷殘經濟補償金