51、下列選項(xiàng)中，不屬于視同工傷情形的是（　　）。
A．在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的
B．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
C．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的
D．原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

52、 由多名專(zhuān)家采取多輪、匿名方式對(duì)組織未來(lái)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是（　　）。
A．德?tīng)柗品?br />B．時(shí)間序列分析法
C．比率分析法
D．同歸分析法

53、 在其他條件不變的情況下，（　　）會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。
A．非勞動(dòng)收入的增加
B．勞動(dòng)收入的增加
C．工資水平的下降
D．工資水平的上升

54、 某企業(yè)為員工提供了五種福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計(jì)劃屬于（　　）。
A．附加福利計(jì)劃
B．混合匹配福利計(jì)劃
C．標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
D．核心福利計(jì)劃

55、 對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是（　　）。
A．內(nèi)容效度
B．構(gòu)想效度
C．效示關(guān)聯(lián)效度
D．預(yù)測(cè)效度

56、 勝任特征所引起的預(yù)測(cè)的行為和績(jī)效的關(guān)系被稱(chēng)為（　　）。
A．效標(biāo)參照
B．意圖
C．因果關(guān)聯(lián)
D．內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

57、 如果青年勞動(dòng)力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0．5%，則青年勞動(dòng)力與中年勞動(dòng)力之問(wèn)存在（　　）。
A．總互補(bǔ)關(guān)系
B．總替代關(guān)系
C．互補(bǔ)關(guān)系
D．替代關(guān)系

58、 組織文化是從最高管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái)，存很大程度上取決于他們的行為方式和（　　）。
A．領(lǐng)導(dǎo)體制
B．管理風(fēng)格
C．戰(zhàn)略水平
D．決策模式

59、 下列關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)利瀾最大化的雇傭水平的說(shuō)法，正確的是（　　）。
A．企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線
B．由勞動(dòng)力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點(diǎn)所決定
C．競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的上升部分
D．資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變

60、 下列關(guān)于傭金制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（　　）。
A．傭金制是在銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式
B．傭金制是指根據(jù)員工的績(jī)效，按照銷(xiāo)售額的一定比例給員工提成
C．傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又關(guān)注公司的長(zhǎng)期效益
D．傭金制可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感