41、 與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（　　）。
A．人的需要由低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要以及自我實現的需要
B．人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同
C．只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要
D．自我實現是人類的基本需要

42、 在組織結構的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細程度的是（　　）。
A．制度化
B．規范化
C．職業化
D．專業化

43、 費德勒的權變理論認為（　　）。
A．團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配
B．領導者具有某些固定特質，并且這些特質是與生俱來的
C．領導者的行為要想被下屬接受，就必須能夠為員工提供滿足感
D．團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

44、 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院（　　）。
A．應予受理
B．不予受理
C．轉勞動人事爭議仲裁委員會
D．駁回起訴

45、 主張用科學的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間的浪費，提高生產率的工作沒計理論是（　　）。
A．工效學原理
B．人際關系理論
C．工作特征模型理論
D．科學管理理論

46、 圍繞作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計的方法是（　　）。
A．機械型工作設計方法
B．生物型工作設計方法
C．直覺運動型工作設計方法
D．激勵型工作設計方法

47、 刑事責任只能由（　　）追究。
A．國家司法機關
B．勞動行政部門
C．公安行政部門
D．工商行政部門

48、 日標管理的基本核心是強調（　　）制定具體、可行且能客觀衡量的目標。
A．群體共同參與
B．領導層
C．中層部門
D．自下而上

49、 績效反饋面談的最終目的是（　　）。
A．告知結果
B．績效改進
C．員工滿意
D．營造氛圍

50、 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起（　　）日內告知社會保險經辦機構。
A．3
B．7
C．10
D．15