二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分）
61、 《社會保險法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其（　　）關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。
A．工傷保險
B．商業(yè)保險
C．基本醫(yī)療保險
D．失業(yè)保險
E．生育保險

62、職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其(    )，繳費年限累計計算。
A．工傷保險關系隨本人轉移
B．基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移
C．基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移
D．生育保險關系隨本人轉移
E．失業(yè)保險關系隨本人轉移

63、參加基本養(yǎng)老保險的職工，若達到法定退休年齡時累計繳費不足15年，(    )。
A．可以轉入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇
B．應將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養(yǎng)老保險關系
C．可以繳導至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金
D．可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇
E．應按照實際繳費年限，遵循多繳多得的原則，按月領取基本養(yǎng)老金

64、 F列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法是（　　）。
A．提供內部勞動力市場信息
B．給個人提供自我評估工具和機會
C．成立潛能評價中心
D．實施培訓與發(fā)展項日
E．提供個人職業(yè)生涯指導與咨詢

65、 下列關于組織設計的說法，正確的是（　　）O
A．組織設計可以分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計兩種形式
B．只對組織結構進行的設計稱為動態(tài)設計
C．同時對組織結構和運行制度進行的設計稱為靜態(tài)設計
D．古典的組織設計理論是靜態(tài)的
E．現代的組織設計理論是動態(tài)的

66、 與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點包括（　　）。
A．靈活性
B．直觀性
C．主觀性
D．全面性
E．目標性

67、 下列選項中，正確描述優(yōu)秀團隊特征的有（　　）。
A．提高員工對工作的投入程度
B．有共同的意愿、目標和工作方法
C．情愿共同承擔責任
D．能力互補
E．規(guī)模小

68、績效管理有效實施的影響因素包括（　　）。
A．觀念
B．績效系統(tǒng)的時效性
C．績效指標的設置
D．績效管理的成本
E．績效管理與組織戰(zhàn)略的相關性

69、 下列關于培訓與開發(fā)的組織體系的說法，正確的是（　　）。
A．在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
B．在大型組織中，一般小需要設置專門的培訓與開發(fā)機構
C．在大型組織中，培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部，是其中的一個部門；也可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門
D．培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，無法體現培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而目．會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
E．企業(yè)大學并不是獨立的培訓與開發(fā)機構

70、李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協議。如用人單位不履行該調解協議，李某可以就（　　）事項向人民法院申請支付令。
A．支付經濟補償金
B．支付拖欠的勞動報酬
C．承租單位宿舍
D．支付工傷醫(yī)療費
E．補簽書面勞動合同