71、 工作特征模型包括的核心維度有（　　）。
A．自主性
B．簡化性
C．技能多樣性
D．任務重要性
E．任務完整性

72、 下列關于績效考核和績效管理的說法．正確的是（　　）。
A．有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
B．績效管理是績效考核中的一個環(huán)節(jié)
C．績效管理側重于信息的溝通和績效的提高
D．績效考核側重于信息的溝通和績效的提高
E．績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

73、 馬斯洛的需要層次理論的觀點包括（　　）。
A．人均有五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同而已
B．人的五種需要層級越來越高，只有低一層次的需要得到相當程度的滿足后，個體才會追求高一層次的需要
C．未被滿足的需要是行為的主要激勵源
D．已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用
E．自我實現(xiàn)是人類的基本需要

74、 工作豐富化的優(yōu)點是（　　）。
A．有效降低管理成本
B．可以提高員工的丁作動力
C．提高員工生產(chǎn)率
D．降低缺勤率和離職率
E．提高員工滿意度

75、 根據(jù)奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括(    )。
A．序就需要
B．生存需要
C．關系需要
D．權力需要
E．成長需要

76、 人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是（　　）。
A．為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
B．為管理部門的決策提供各種報告
C．確保組織對環(huán)境做出適當?shù)姆磻?br />D．為績效評價提供標準
E．為其他人力資源管理活動提供信息

77、 勞動關系的建立需要具備的條件包括（　　）。
A．勞動者在法定的年齡內
B．勞動者具備所從事勞動的身體健康條件
C．勞動者不能自由支配自己的勞動能為
D．用人單位依法成立
E．用人單位依法能夠以自己的行為行使用人的權利和履行用人的義務

78、根據(jù)勝任特征結構冰山圖，深層的勝任特征包括（　　）。
A．社會角色
B．知識
C．技能
D．自我概念
E．動機/需要

79、 典型的績效輔導活動通常包括的內容有（　　）。
A．收集資料
B．定好基調
C．探討績效現(xiàn)狀
D．尋找改進績效的方法
E．給予信心

80、 下列關于交易型和改變型領導的說法，正確的是（　　）。
A．交易型領導強調任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出
B．交易型領導很關注任務的完成及員工的順從
C．改變型領導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效
D．改變型領導能為組織制定明確的愿景
E．改變型領導更多地通過自己的領導風格來影響員工和團隊的績效