91、按照美國學者桑南菲爾德提出的分類方法，勘察設計院通過組織變革正在形成(    )組織文化．
A．學院型    
B．俱樂部型
C．堡壘型    
D．棒球隊型


92、根據(jù)案例的描述，該勘察設計院進行的變革屬于(    )：
A．以系統(tǒng)為中心的變革    
B．以人員為中心的變革
C．以結(jié)構(gòu)為中心的變革    
D．以技術(shù)為中心的變革


93、從案例中可以看出，該勘察設計院變革后的組織結(jié)構(gòu)形式屬于(    )?
A．行政層級式結(jié)構(gòu)    
B．矩陣式結(jié)構(gòu)
C．職能制結(jié)構(gòu)
D．事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

94、H公司成立于五年前，剛成立的時候規(guī)模較小，經(jīng)過幾年的發(fā)展，規(guī)模逐步擴大。與此同時。公司高層發(fā)現(xiàn)公司的人力資源管理跟不上公司的發(fā)展，亟須加強人力資源管理工作。為此，指派吳經(jīng)理負責這方面的工作。吳經(jīng)理感到自己對人力資源管理也缺乏足夠的知識，為了完成好這項任務，昊經(jīng)理擬定了幾個需要搞清楚的問題，向?qū)＜疫M行請教，請你幫助回答。
根據(jù)以上資料，回答下列94-113題：
在一個公司中，人力資源管理部門應扮演的角色有(    )。
A．變革主導者    
B．員工激勵者
C．管理者   
D．戰(zhàn)略伙伴


95、作為優(yōu)秀的人力資源管理者應當具備的能力特征主要有(    )。
A．人力資源管理實施的知識與能力    
B．高超的領(lǐng)導能力
C．商業(yè)知識    
D．管理變革能力


96、下列關(guān)于人力資源經(jīng)理職權(quán)的說法，正確的是(    )。
A．人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務職能
B．人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有與直線經(jīng)理相似的直線職能
C．人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有人力資源經(jīng)理特有的服務職能
D．人力資源經(jīng)理的直線職能包括在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能


97、下列選項中，屬于人力資源管理部門工作的是(    )。
A．對應聘人員進行初步篩選
B．具體實施部門的績效考核
C．組織實施培訓計劃
D．與員工進行溝通，制訂績效改進計劃


98、美國學者菲利普斯研究開發(fā)了人力資源有效性指數(shù)，并且發(fā)現(xiàn)和證實了可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標，它們包括(    )。
A．缺勤率和流動比率
B．內(nèi)在滿意度
C．人力資源管理部門費用／總經(jīng)營費用
D．工資總支出／總經(jīng)營費用

99、在經(jīng)濟衰退和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，老趙所在的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，老趙被迫下崗待業(yè)。為了解決全家的生活收入來源、支付孩子上學費用等問題，老趙與妻子商定，原來在家操持家務的妻子到一家家政服務公司上班，獲得收入補貼家用；老趙則在家臨時操持家務。
根據(jù)以上資料，回答下列99-118題：
由于老趙下崗，導致其妻子臨時就業(yè)的這種效應被稱為(    )。
A．灰心喪氣的勞動者效應    
B．附加的勞動者效應
C．勞動力市場效應    
D．收入替代效應


100、按照家庭生產(chǎn)理論，下列說法正確的是(    )。
A．家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理
B．家庭的可能時間分配主要劃分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間
C．老趙在家操持家務的時候不是一個生產(chǎn)者
D．家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時間密集型和商品密集型兩種方式