21、 主要采用專家判斷法確定的效度指標(biāo)是(    )。
A．預(yù)測效度
B．構(gòu)想效度
C．效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D．內(nèi)容效度


22、 蓋特伍德和費(fèi)爾德等人發(fā)現(xiàn)，預(yù)測新招聘員工未來工作績效時，采用(　　)的效度較好。
A．教育背景
B．個人簡歷
C．面試
D．智力測驗(yàn)


23、 下列關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是(　　)。
A．在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面
B．在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來
C．在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有
D．在職培訓(xùn)的收益總是能夠超過其成本


24、 下列關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是(　　)。
A．因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任
B．發(fā)生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任
C．與勞動爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果
D．勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)


25、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于(　　)。
A．安全需要
B．歸屬和愛的需要
C．尊重的需要
D．成長的需要


26、 下列選項(xiàng)中，(　　)不屬于組織文化功能。
A．促進(jìn)作用
B．輻射作用
C．創(chuàng)新作用
D．規(guī)范作用


27、 根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，下列人員中不能參加上市公司股權(quán)激勵計劃的是(　　)。
A．上市公司的董事
B．高級管理人員
C．核心技術(shù)人員
D．獨(dú)立董事


28、 《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，其累計繳費(fèi)滿(　　)年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
A．10
B．15
C．20
D．25


29、 下列關(guān)于教育投資的說法，錯誤的是(　　)。
A．教育投資有助于提高勞動生產(chǎn)率
B．教育投資會帶來國民收入和社會財富的增長
C．教育投資的全部收益應(yīng)當(dāng)歸投資者個人所有
D．教育投資的主體包括國家、勞動者個人及其家庭等多個方面


30、 個人勞動力供給曲線的形狀是(　　)的。
A．向下彎曲
B．向上彎曲
C．向后彎曲
D．向前彎曲