31、 伯恩斯把領(lǐng)導(dǎo)分為兩種類型，這兩種類型是(　　)。
A．交易型和合作型
B．交易型和改變型
C．合作型和指導(dǎo)型
D．改變型和指導(dǎo)型


32、 下列關(guān)于矩陣組織形式的說法，正確的是(　　)。
A．矩陣組織形式在簡(jiǎn)單／靜態(tài)環(huán)境中效果好
B．矩陣組織形式在簡(jiǎn)單／動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好
C．矩陣組織形式在復(fù)雜／靜態(tài)環(huán)境中效果好
D．矩陣組織形式在復(fù)雜／動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好


33、 員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織(    )的指標(biāo)。
A．專業(yè)化程度
B．規(guī)范化程度
C．制度化程度
D．職業(yè)化程度


34、 按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠(chéng)度和承諾的組織類型是(    )。
A．學(xué)院型    
B．俱樂部型
C．棒球隊(duì)型    
D．堡壘型


35、 在組織設(shè)計(jì)的步驟中，組織設(shè)計(jì)的主體工作是“設(shè)計(jì)承擔(dān)企業(yè)管理職能和業(yè)務(wù)的各個(gè)管理層次、部門、崗位及其權(quán)責(zé)”，這一步驟稱為(　　)。
A．確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則
B．設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架
C．進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)
D．各類運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)


36、 外源性動(dòng)機(jī)是指(　　)。
A．人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧恚J(rèn)為這種行為是有價(jià)值的
B．人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身
C．人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧恚驗(yàn)檫@種行為可以帶來成就感
D．看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)


37、 對(duì)于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人力資源管理問題是(    )。
A．從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
B．大量而快速地裁員
C．對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
D．確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策


38、 按社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任劃分，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是(    )．
A．國(guó)家    
B．社會(huì)保險(xiǎn)管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
C．勞動(dòng)者及其家庭    
D．管理人


39、 假定某個(gè)地區(qū)男性勞動(dòng)力的工資率提高l％，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于女性勞動(dòng)力需求上升2％，則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是(　　)。
A．替代關(guān)系
B．總替代關(guān)系
C．互補(bǔ)關(guān)系
D．總互補(bǔ)關(guān)系


40、 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，(　　)可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察工作。
A．縣級(jí)以上地方人民政府
B．縣、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門
C．省級(jí)勞動(dòng)行政部門
D．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門