二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分）
61、 我國實行社會保險制度的原則是，堅持(    )的方針，社會保險水平應當與社會發展水平相適應。
A．廣覆蓋    
B．保基本
C．多層次   
D．全方位
E．可持續


62、 中國職工民主參與的形式有(    )。
A．廠務公開制度
B．人民代表大會制度
C．員工持股會
D．職工董事制度
E．職工合理化建議制度


63、 與傳統的筆試方法相比，面試的特點包括(　　)。
A．靈活性
B．直觀性
C．主觀性
D．全面性
E．目標性


64、 下列關于有效的績效管理體系的說法，正確的是(    )。
A．有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同一個員工的評價基本相同
B．有效的績效管理體系可以明確區分有效率員工和低效率員工
C．有效的績效管理體系能夠將工作標準和組織目標相聯系
D．績效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持
E．績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維護成本


65、 績效管理有效實施的影響因素包括(　　)。
A．觀念
B．績效系統的時效性
C．績效指標的設置
D．績效管理的成本
E．績效管理與組織戰略的相關性


66、 按照經濟理性決策模型，決策者的特征包括(    )。
A．從途徑—目標意義上分析，決策完全理性
B．決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案
C．決策者可以知道所有備選方案
D．決策者可以采用經驗啟發式原則或一些習慣來進行決策
E．決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結果


67、 下列關于組織設計和組織文化的說法，正確的是(    )。
A．組織設計會影響組織文化的形成
B．如果企業要鼓勵創新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度
C．多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創新的價值
D．強調嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養合作的組織文化
E．一個希望培養合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義


68、 《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁申請時效期間作了補充規定，包括(　　)。
A．仲裁時效中斷
B．仲裁時效中止
C．勞動報酬爭議的仲裁時效
D．仲裁時效終止
E．仲裁時效延續


69、 費德勒的權變理論認為情景性的因素可以分為(    )維度。
A．領導與下屬的關系    
B．工作結構
C．職權    
D．關系取向
E．工作取向


70、 下列關于馬爾科夫分析法的說法，正確的是(    )。
A．該方法的關鍵是確定出人員轉移率矩陣表
B．該方法的基本思想是根據過去人事變動的規律推測未來的人事變動趨勢
C．該方法的基本假設是在一定時期內從某一職位轉移到另一職位的人數比例是不固定的D．該方法認為所使用的人員轉移比率的周期越短，預測的準確性越高
D．用該方法進行分析的第一步是制作人員變動表